(三) 遴選(選調(diào))考試

考試包括筆試和面試，滿分均為100分?？忌荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

1.筆試。筆試開考比例【崗位遴選(選調(diào))名額與現(xiàn)場報(bào)名資格審查合格人數(shù)之比】為1:3。未達(dá)筆試開考比例的，則相應(yīng)遞減遴選(選調(diào))指標(biāo)至筆試開考比例(經(jīng)計(jì)算出現(xiàn)小數(shù)的，按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消該崗位的公開遴選(選調(diào))。

筆試具體時(shí)間為2017年12月2日，上午9:00正式開始筆試，開考30分鐘后遲到考生不得再進(jìn)入考場。筆試具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式，考試時(shí)間為120分鐘;考試科目為《適崗能力測(cè)試》，主要測(cè)試考生的崗位匹配和崗位適應(yīng)能力。

2.面試。面試比例【崗位遴選(選調(diào))指標(biāo)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)之比】為1:1.5 (其中開州區(qū)財(cái)政局所屬參公單位各遴選崗位的面試比例為1：2) 。根據(jù)遴選(選調(diào))指標(biāo)和面試比例，按照考生筆試成績從高到低的順序依次確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。若進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

具體面試時(shí)間另行通知。面試成績當(dāng)場公布、考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)。面試的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選(選調(diào))環(huán)節(jié)。

截止面試開始的前一日上午10:00時(shí)，因進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員放棄面試資格或其他原因?qū)е旅嬖嚾藛T缺額的，可按筆試成績由高到低遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(四)體檢

在面試合格人員中，按考生考試總成績從高到低的順序，根據(jù)遴選(選調(diào))指標(biāo)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。若進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員的最后一名總成績并列，則依次按筆試成績、面試成績高者優(yōu)先;若仍并列，則由開州區(qū)人力資源和社會(huì)局組織并列人員加試一次，加試成績高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢的具體時(shí)間和體檢集中報(bào)到地點(diǎn)另行通知。

體檢參照《轉(zhuǎn)發(fā)修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2017〕46號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等規(guī)定實(shí)施。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

遴選(選調(diào))單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，除按規(guī)定只能當(dāng)場復(fù)檢、當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目外，對(duì)其他不合格項(xiàng)目可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)開州區(qū)人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院一次性復(fù)檢。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(復(fù)檢)費(fèi)用由考生承擔(dān)?？忌窗匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄遴選(選調(diào))資格。

因考生放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)缺額的，可在面試合格人員中按考試總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(五)選崗

鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)財(cái)政所的具體選調(diào)單位和選調(diào)人員數(shù)量，于面試前在開州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www. kxhrss.gov.cn，網(wǎng)址下同)上公布。根據(jù)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)財(cái)政所選調(diào)指標(biāo)，由開州區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同開州區(qū)財(cái)政局，組織體檢合格人員按考生考試總成績從高到低依次選擇具體單位(即“選崗”)。若考生考試總成績并列，則依次按筆試成績、面試成績、學(xué)歷高者優(yōu)先選崗?？忌x崗并簽字確認(rèn)后，不得更換選調(diào)單位。選崗的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考開州區(qū)財(cái)政局所屬參公單位的考生，經(jīng)考察合格并公示無異議后，根據(jù)報(bào)考具體單位進(jìn)行遴選調(diào)入，不再進(jìn)行選崗。

(六)考察

體檢合格并選崗的人員確定為考察人選。考察由開州區(qū)人力社保局牽頭，會(huì)同開州區(qū)財(cái)政局、相關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府(街道辦事處)組織實(shí)施，主要對(duì)被考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與遴選(選調(diào))職位的適應(yīng)度等進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政考察?？疾旖M全面審查考察對(duì)象的個(gè)人檔案，并再次復(fù)審考生是否符合報(bào)考資格條件?？疾旌蛨?bào)考資格條件復(fù)審不合格者，不能進(jìn)入下一遴選(選調(diào))環(huán)節(jié)。

(七)公示和辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)

根據(jù)考察和報(bào)考資格條件復(fù)審情況，由開州區(qū)人力社保局對(duì)擬遴選(選調(diào))人員在開州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響遴選(選調(diào))的，確定為遴選(選調(diào))人員，由開州區(qū)人力社保局按相關(guān)規(guī)定和程序辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)動(dòng))手續(xù)。遴選(選調(diào))人員須在調(diào)入單位至少服務(wù)滿5年才能申請(qǐng)區(qū)內(nèi)、區(qū)外流動(dòng)。

四、紀(jì)律要求

公開遴選(選調(diào))財(cái)政工作人員，是選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選(選調(diào))資格，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

1.考生的筆試成績、面試成績、面試時(shí)間，以及進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)、體檢環(huán)節(jié)的人員名單和其他相關(guān)事宜，在重慶市開州區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示和發(fā)布。

2.請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系電話全天候暢通。

3.本次遴選(選調(diào))各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形，除規(guī)定環(huán)節(jié)可遞補(bǔ)外，其他環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

本簡章由開州區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(開州區(qū)紀(jì)委)

咨詢電話：023—52218882(開州區(qū)人力社保局)

原標(biāo)題：開州區(qū)2017年面向重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員公開遴選(選調(diào))財(cái)政工作人員簡章

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開州區(qū)面向全市公開選聘財(cái)政工作人員簡章

（責(zé)任編輯：李明）