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 2017年湖北省事業(yè)單位招聘考試信息匯總

 2018湖北事業(yè)單位考試輔導(dǎo)簡章

根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)[2012]1號）和《長陽土家族自治縣高校畢業(yè)生引進(jìn)和儲備試行辦法》（長人發(fā)[2009]41號），為進(jìn)一步改善我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委編委會研究，擬組織公開招聘事業(yè)編制工作人員，實(shí)行人才儲備。現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

事業(yè)單位管理崗位（儲備）工作人員20名。其中，男15名、女5名。

二、招聘基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；

4、具有崗位要求的身體條件；

5、年齡28周歲以下（1989年11月30日以后出生），全日制普通高校第二批本科及以上學(xué)歷（以入學(xué)時(shí)批次為準(zhǔn)，在長陽縣服務(wù)期滿的“三支一扶”、大學(xué)生村官放寬到全日制普通高校本科及以上），專業(yè)不限。

下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3、在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月4日至12月5日（上午8:30-12：00，下午2：30-5:30）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人事考試培訓(xùn)中心（秋潭路人力資源和社會局一樓大廳，咨詢電話：0717-5336021）。

3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名登記表》一份，二代身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)的學(xué)歷認(rèn)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）一份，《報(bào)名誠信承諾書》一份，近期免冠1寸登記照3張。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名者可現(xiàn)場報(bào)名，也可網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（將資料上傳到294132552@qq.com，報(bào)名時(shí)間截止到2017年12月5日下午5:30，領(lǐng)取準(zhǔn)考證前帶原件到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審）。報(bào)名經(jīng)資格審核通過者交筆試費(fèi)50元。

4、資格審查。縣委組織部、縣人社局按照招聘條件對報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格者，于2017年12月8日下午3:00前到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例按1:3確定。若達(dá)不到招聘崗位報(bào)考比例的，則相應(yīng)核減招聘崗位職數(shù)。

根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號文件規(guī)定，在長陽縣服務(wù)或長陽縣生源在湖北省服務(wù)且符合崗位條件的“三支一扶”和大學(xué)生村官服務(wù)期滿并考核合格人員報(bào)考相應(yīng)崗位，應(yīng)填寫《長陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》（附后），經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于筆試前一天提交給縣人事考試培訓(xùn)中心。經(jīng)審查通過的，筆試成績加5分。逾期不提交的，視為放棄加分。

（二）考試招聘辦法

本次公開招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績分值均為100分。在計(jì)算考生綜合成績時(shí)，筆試成績占40%，面試成績占60%；綜合成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，若出現(xiàn)綜合成績并列，則計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)；若還是并列，則以筆試成績確定。

筆試主要內(nèi)容為政治理論知識、法律知識及其他相關(guān)專業(yè)知識。

筆試時(shí)間：2017年12月9日。

面試根據(jù)筆試成績，從到低分按上述比例確定面試人員。面試前，縣委組織部、縣人社局對面試考生的資格進(jìn)行復(fù)核。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試主要測試考生的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)以及邏輯思維、語言溝通、計(jì)劃組織、人際合作、處理實(shí)際問題等方面的能力，考生面試成績當(dāng)場宣布。

面試考官（含主考官）由7人組成，選派面試考官按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

面試時(shí)間：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（請關(guān)注長陽人社局官網(wǎng)和長陽人社局微信公眾號）。面試人員憑《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者作自動(dòng)放棄面試資格處理。

（三）體檢、考核

1、體檢。根據(jù)考試綜合成績按1：1比例從到低分確定體檢人員并上網(wǎng)公布。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核。由縣委組織部、縣人社局制定考核工作方案并組織實(shí)施。考核的主要內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念以及應(yīng)聘所需的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。高校畢業(yè)生須由本人在考核前提供畢業(yè)生檔案及派遣證明，凡不能及時(shí)提供相關(guān)檔案材料及考核不合格者，取消其聘用資格。

（四）公示和聘用管理

考核結(jié)束后，由縣委組織部、縣人社局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核后，對擬聘人員向社會公示7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，下發(fā)聘用通知書，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用手續(xù)。被聘用人員統(tǒng)一派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直等相關(guān)單位工作。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)[2012]1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

四、工作要求

1、招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會監(jiān)督。

2、招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。招聘工作人員在資格審查、考試命題、制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

3、對違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

原標(biāo)題：長陽縣關(guān)于2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員（儲備）的公告

附件：

公開招聘事業(yè)單位工作人員（儲備）報(bào)名表.doc

公開招聘事業(yè)單位工作人員（儲備）報(bào)名誠信承諾書.doc

招聘政策優(yōu)惠申請表.doc

中共長陽土家族自治縣委組織部

長陽土家族自治縣人力資源和社會局

2017年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）