七、面試及總成績(jī)

(一)面試

凡筆試成績(jī)?cè)?0分(含40分)以上，且符合招聘條件的全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)分(面試分?jǐn)?shù)保留兩位小數(shù))，面試成績(jī)低于60分的或未參加面試的考生取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(二)總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)加面試成績(jī)即為考生的總成績(jī)(筆試和面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù))。凡筆試成績(jī)達(dá)40分(含40分)以上，且面試成績(jī)達(dá)60分(含60分)以上的考生，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試或面試成績(jī)?nèi)魏我豁?xiàng)達(dá)不到規(guī)定分?jǐn)?shù)的，一律取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、體檢

根據(jù)實(shí)際招聘職位計(jì)劃數(shù)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)都分別達(dá)到40分(含40分)以上和60分(含60分)以上的全部確定為體檢對(duì)象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部[2013]58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由招聘辦統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)由考生自理。體檢時(shí)間及具體安排另行通知。

九、考察政審

體檢合格人員列入考察政審對(duì)象，考察政審工作由招聘辦負(fù)責(zé)，對(duì)考察政審工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促,考察政審要做到全面、客觀、公正。

考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件之一或報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人學(xué)歷資格、政治面貌等相關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的人員，考察不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，放棄考察政審的，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘辦統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用選崗

擬聘人員以筆試成績(jī)和面試成績(jī)之和為總成績(jī)，按照從到低分依次根據(jù)提供的職位表選擇崗位，同分?jǐn)?shù)的按抽簽方式確定選崗順序。

(三)聘用審批

擬聘人員由六枝特區(qū)學(xué)前教育按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、待遇

(一)聘用的編外幼兒教師不占編制，實(shí)行編外管理，聘用合同與六枝特區(qū)學(xué)前教育簽訂?？己斯ぷ饔闪μ貐^(qū)學(xué)前教育負(fù)責(zé)組織實(shí)施，聘用合同3年期，在聘期內(nèi)當(dāng)年年度考核不合格的給予解聘。

(二)工資及其它待遇：工資標(biāo)準(zhǔn)和其他待遇參照六枝特區(qū)學(xué)前教育編外幼兒教師現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

十二、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作由招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)的監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

招聘工作全程接受社會(huì)及考生監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0858-5317959(六枝特區(qū)教育局人事股)

0858-5317081(六枝特區(qū)教育局紀(jì)檢室)

(二)招聘考試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

(三)在招聘工作中，做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象?？忌缬羞`紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消考試或聘用資格并記錄在案，三年內(nèi)不得參加六盤(pán)水市六枝特區(qū)組織的相關(guān)考試;對(duì)其他相關(guān)人員則給予紀(jì)律處分。

(四)本《招聘簡(jiǎn)章》由六枝特區(qū)學(xué)前教育招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?lián)系人：張廷?，聯(lián)系電話：0858-5317959。

十三、其他

考生應(yīng)關(guān)注相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔(dān)。

十四、1998年新學(xué)年我省普通中等專(zhuān)業(yè)實(shí)行招生并軌的27所名單見(jiàn)附件2;1999年我省普通中等專(zhuān)業(yè)已全部實(shí)行招生并軌。

十五、未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：2017年六枝特區(qū)學(xué)前教育招聘編外幼兒教師簡(jiǎn)章

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六枝特區(qū)學(xué)前教育公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)編外幼兒教師職位表.doc

1998年貴州省第一批并軌名單.doc

（責(zé)任編輯：李明）