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　　根據(jù)考生筆試成績(jī)由高到低的順序，按各招聘崗位名額1:2的比例分別確定面試對(duì)象(筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)高低排序)，最后一名筆試成績(jī)完全相同的共同進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例等于1:1時(shí)，考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。

　　面試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。筆試和面試成績(jī)的權(quán)重分別占60%和40%。(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，考生的綜合成績(jī)須達(dá)到60分，否則不予聘用。

　　應(yīng)試人員的綜合成績(jī)從到低分排序后，按各招聘崗位名額1:1的比例分別確定參加體檢人選。(綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排序)

　　4.體檢

　　教師體檢參照《教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》，衛(wèi)生人員體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)》執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

　　5.考察考核

　　考察考核由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格等情況?？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人員。

　　6.公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，擬聘人員經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后在襄垣縣人民政府網(wǎng)站(www.xiangyuan.gov.cn)、襄垣人才網(wǎng)(www.sxxyrc.com)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　7.選崗

　　公示無異議考生，根據(jù)所報(bào)崗位，在相應(yīng)崗位中按照總成績(jī)由高到低依序選崗。報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專設(shè)崗位”人員參加總成績(jī)排序。

　　8.聘用

　　選崗后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。

　　被聘用人員，試用期為一年，期滿考核合格予以轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，新聘用人員工作未滿三年者不得流動(dòng)。被縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用的人員，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年，考核合格后再回縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，被鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用的人員一經(jīng)聘用，需簽訂5年服務(wù)期合同，服務(wù)期內(nèi)不允許工作調(diào)動(dòng)。

　　四、監(jiān)督檢查

　　1.實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系者，工作人員應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。

　　2.命題、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，由監(jiān)察部門全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為要嚴(yán)肅查處。

　　3.招聘政策咨詢和考務(wù)等方面的問題，可撥打以下電話：

　　襄垣縣人社局 聯(lián)系電話：0355—7222141

　　襄垣縣監(jiān)察局 監(jiān)督電話：0355—7224262

　　附：

　　2014年襄垣縣中小學(xué)教師招聘崗位表.xls

　　2014年襄垣縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘崗位表.xls

　　襄垣縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(借章)

　　2014年7月8日

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（責(zé)任編輯：李明）