2017第四季度廣東廣州市花都區(qū)招聘編外人員公告【招132人】
2、面試
面試時間：以準考證為準。
面試地點：以準考證為準。
面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表等。
(三)體檢
在考試總成績合格的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)1:1的比例依考試總成績從到低分的順序確定體檢對象，如果同一職位的考生總成績相同，則筆試成績高的考生確定為體檢人選。體檢標準參考《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行，如有體檢不合格的，可在總成績合格的考生中從到低分依次遞補確定體檢人員名單。體檢費用由應(yīng)聘人員個人負擔(dān)。
(四)考核與公示
由招聘單位組成考核小組,對體檢合格的人員進行考核，考核主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實際等，并核實其是否具備報考資格。對體檢和考核合格的擬聘用人員在花都區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示5天，公示期滿沒有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。如考核不合格，可在總成績合格和體檢合格的考生中按成績高低順序依次遞補人選。
(五)聘用
擬聘用人員在提供學(xué)歷(學(xué)位)鑒定證明后，辦理聘用手續(xù)(不占用機關(guān)事業(yè)編制)，并由用人單位填寫《廣州市花都區(qū)政府雇員(聘用人員)聘用審批表》報花都區(qū)人力資源和社會局備案，按照《勞動合同法》等法規(guī)實行合同制管理，簽訂勞動合同。聘用期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)聘。
四、薪酬待遇
聘用人員的薪酬待遇按照《關(guān)于印發(fā)<花都區(qū)政府雇員與機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法(試行)>的通知》(花辦發(fā)〔2012〕22號)等相關(guān)文件執(zhí)行(不納入政府雇員與聘用人員管理的崗位除外)。
五、其它
各相關(guān)單位要以對人才負責(zé)，對社會負責(zé)的態(tài)度，嚴肅人事工作紀律，嚴格按規(guī)定辦事，工作中要接受群眾監(jiān)督，嚴防弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。
本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。
本方案未盡事宜,按相關(guān)政策處理。本方案由花都區(qū)人力資源和社會局負責(zé)解釋。
原標題：2017年廣州市花都區(qū)第四季度公開招聘編外人員實施方案
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1. 廣州市花都區(qū)2017年第四季度公開招聘編外人員職位表
2.2017年廣州市花都區(qū)第四季度公開招聘編外人員報名表
3. 廣東省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄.xls
廣州市花都區(qū)人力資源和社會局
2017年11月28日
（責(zé)任編輯：李明）
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