2017湖北宜昌市?亭區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘公告【招23人】
(三)考試安排
1、筆試??忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試,缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生,均視為自動(dòng)放棄考試資格。
(1)筆試內(nèi)容:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,具體內(nèi)容為:包括重要時(shí)事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技等常識(shí)及相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
(2)筆試時(shí)間:2017年12月9日。
(3)筆試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。
2、面試
(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從到低分的順序,按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員,若筆試出現(xiàn)人員缺考、進(jìn)入面試的人員未達(dá)到1:3,則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。
若面試出現(xiàn)缺考,導(dǎo)致同一崗位參加面試人員只有一人時(shí),設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線(面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同類考場(chǎng)實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的平均成績(jī)),低于面試最低分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(2)面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,面試滿分100分,按照去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,取平均分的方法計(jì)算,考生的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試考官由7人組成,其考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)面試要求??忌毘止P試準(zhǔn)考證、二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試,缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生,均視為自動(dòng)放棄面試資格。
(4)面試時(shí)間地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話、短信等方式,通知到每位面試考生,并做好記錄。
3、綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)×40%、面試成績(jī)×60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī),綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,若遇綜合成績(jī)并列,可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位,在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的,則加試按考生綜合成績(jī)從高到低分排序確定??忌C合成績(jī)及時(shí)在區(qū)人社局網(wǎng)上公告。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次排序,按1:1比例確定,并在?亭區(qū)人社局網(wǎng)站公告。體檢工作由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上(含縣級(jí))綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核。考核由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé),考核的主要內(nèi)容包括:考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(五)公示和聘用
考核結(jié)束,由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核,對(duì)擬聘人員在?亭區(qū)人社局網(wǎng)上公示7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議,下發(fā)聘用通知書,招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù),最低服務(wù)年限3年,教育衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位最低服務(wù)年限5年。人員聘用實(shí)行試用期制度,試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者,辦理正式轉(zhuǎn)正,明確崗位等級(jí),享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格,解除聘用關(guān)系。
應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前須到用人單位實(shí)習(xí),按湖北省大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)相關(guān)政策享受補(bǔ)貼,畢業(yè)后按要求入職到崗。
三、其他
1、對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號(hào))規(guī)定處理。
2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
3、本次專項(xiàng)公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策咨詢電話:6511338
監(jiān)督舉報(bào)電話:6516739
原標(biāo)題:宜昌市?亭區(qū)2017年事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘
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2017年?亭區(qū)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員報(bào)名表
(責(zé)任編輯:李明)
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