(五)業(yè)績(jī)加分

對(duì)參加筆試的人員及免筆試人員進(jìn)行業(yè)績(jī)加分，具體加分方法如下：

1.工作考核加分

(1)現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院科室主任正職職務(wù)的、現(xiàn)任隆陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)及街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任職務(wù)的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均為等次的加2分，兩年等次的加1分。

(2)現(xiàn)任保山市第二人民醫(yī)院副院長(zhǎng)及以上職務(wù)的，現(xiàn)任國(guó)內(nèi)二級(jí)甲等及以上公立綜合醫(yī)院副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)的，現(xiàn)任三級(jí)甲等公立綜合醫(yī)院科室副主任、主任及以上職務(wù)的，近三年(2014年、2015年、2016年)年度考核均為等次加3分，兩年等次加2分。

(3)曾任國(guó)內(nèi)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)職務(wù)的，離任此職務(wù)前三年年度考核均為等次加3分，兩年等次加2分。

注：工作考核加分需要提供組織或人社部門確認(rèn)的考核結(jié)果原件。

2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分

對(duì)個(gè)人在工作中獲得的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療管理、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)進(jìn)行加分，具體為：獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加4分，獲得省部級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加3分，獲得廳局(州市)級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加2分，獲得縣處級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員加1分。“表彰獎(jiǎng)勵(lì)”指獲得對(duì)應(yīng)級(jí)別黨政機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，需提供獎(jiǎng)勵(lì)文件及證書，此加分項(xiàng)目不可重復(fù)加分，受到多重多次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，以別的表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分1次。

(六)確定面試人選

1.參加筆試的人員：按筆試成績(jī)加業(yè)績(jī)加分從到低分依次排列，取前5名為參加面試的對(duì)象(注：如參加筆試人數(shù)不足5名的全部進(jìn)入面試;若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則成績(jī)并列者共同進(jìn)入面試)。

2.免筆試人員全部參加面試。

(七)面試

總分100分，面試?取競(jìng)職演說和專家組提問答辯的方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)管理、綜合協(xié)調(diào)、人際溝通及邏輯思維等能力，面試重點(diǎn)圍繞醫(yī)療衛(wèi)生體制改革政策、醫(yī)院管理及醫(yī)院任期發(fā)展目標(biāo)等方面。參加面試的人員要結(jié)合選聘崗位的職責(zé)，做好競(jìng)職演說和專家組提問答辯準(zhǔn)備，面試時(shí)間為30分鐘，其中：競(jìng)職演說時(shí)間15分鐘，專家提問答辯時(shí)間15分鐘。面試邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、保山市第二人民醫(yī)院職工代表等參與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

(八)綜合成績(jī)計(jì)算及確定考察對(duì)象

1.參加筆試人員的綜合成績(jī)按筆試、面試成績(jī)各計(jì)50%，再加業(yè)績(jī)加分計(jì)算出綜合成績(jī)，計(jì)算公式為：“綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%?業(yè)績(jī)加分+面試成績(jī)×50%”，計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行。

2.免筆試人員的綜合成績(jī)按面試成績(jī)加業(yè)績(jī)加分計(jì)算出綜合成績(jī)，計(jì)算公式為：“綜合成績(jī)=業(yè)績(jī)加分+面試成績(jī)”，計(jì)算按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行。

3.按綜合成績(jī)從到低分依次排列，確定考察對(duì)象3名進(jìn)行考察。(若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則成績(jī)并列者共同進(jìn)入考察;若確定的考察對(duì)象出現(xiàn)自愿放棄等原因不能參加考察的，可按綜合成績(jī)高低順序進(jìn)行遞補(bǔ))。

（責(zé)任編輯：李明）