面試：

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：資格初審后另行發(fā)布公告確定。

2、面試內(nèi)容及形式：

面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。

面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序?？忌嬖囃旰?，可留在考場(chǎng)旁聽(tīng)報(bào)考崗位其他考生面試。

3、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試比例超過(guò)1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入圍末位人員時(shí)，面試成績(jī)必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對(duì)象的面試最低分，否則削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

4、考試總成績(jī)計(jì)算方法：

需筆試的崗位，筆試成績(jī)不帶入總成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

5、擬入圍體檢資格復(fù)審入圍人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按面試成績(jī)從到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)。

(三)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。

1、由市人社局對(duì)擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料、縣級(jí)衛(wèi)計(jì)委開(kāi)具的未違反計(jì)劃外生育證明或違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外已滿5年的證明材料，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報(bào)考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)相同者一并遞補(bǔ)入圍。

(四)體檢

1、資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由市人社局組織實(shí)施。

2、體檢項(xiàng)目及要求：

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行

體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)相同者一并遞補(bǔ)入闈。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，主管部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對(duì)體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。對(duì)總成績(jī)相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，由九江市人力資源和社會(huì)局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從到低分依次遞補(bǔ)。用人單位主管部門報(bào)市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布公告。

七、考試收費(fèi)

考試收費(fèi)參照公務(wù)員考錄收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定，面試費(fèi)30元/科。

農(nóng)村建檔立卡貧困戶人員和城市低保人員，可免收考試報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)，體檢費(fèi)由各用人單位承擔(dān)。此類人員于面試前將以下材料交給九江市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(八里湖新區(qū)新市民服務(wù)中心D207)審核確認(rèn)后退還報(bào)名費(fèi)：享受最低生活城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的享受最低生活的證明和低(復(fù)印件);農(nóng)村建檔立卡貧困戶報(bào)考人員，提供其家庭所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)出具的建檔立卡貧困戶證明(原件)。

八、信訪處理

來(lái)信、來(lái)訪將按照招聘工作職責(zé)進(jìn)行及時(shí)處理。

九、相關(guān)待遇

招聘人員經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理?？荚囘x調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由市人力資源和社會(huì)部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。

招聘初次就業(yè)的人員，由市人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，試用期12個(gè)月，其他人員試用期3至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

十、回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

十一、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

十二、監(jiān)督、咨詢電話：

市人社局：12333

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587

市人社局考試中心：0792-8588178(網(wǎng)報(bào)期間)

九江學(xué)院：8311771

九江學(xué)院附屬醫(yī)院：2180376

市衛(wèi)計(jì)委：0792-8323277

此公告由九江市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年九江市市直衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才公告

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九江市市直衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位研究生學(xué)科專業(yè)目錄

九江市市直衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位崗位計(jì)劃表

九江市人力資源和社會(huì)局

2017年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）