2.面試

面試主要測試應試人員的綜合素質(zhì)和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應性。

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進入面試人員收取50元面試費。若崗位入圍考生最后一名成績并列的，一并納入面試。若資格復審時面試入圍比例達不到1:3的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。屬招聘急需緊缺人才崗位的，經(jīng)縣教育局申報，縣公開招聘工作領導小組研究同意，可適當放寬至1:2，若仍達不到開考比例的，經(jīng)縣教育局申請，報招聘工作主管部門批準同意，可不設開考比例，劃定成績合格線，筆試分數(shù)達到60分以上的(含60分)，方能進入面試。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入面試，取消相應招聘崗位計劃。

(2)面試方式：面試工作由教育局與用人單位聯(lián)合組織，面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取考官有效評分平均分的方法計算。

教學點教師和農(nóng)學專業(yè)課教師面試方式為說課;幼兒教師面試方式為才藝展示;汽車維修、會計專業(yè)課教師和財會工作人員面試方式為實際操作。

(3)發(fā)布面試公告。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單，并電話通知入圍考生進行資格復審并領取面試準考證。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

(4)面試資格確認?？h教育局在面試前7天對擬參加面試人員進行現(xiàn)場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報招考工作主管部門備案。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位確認并報縣招聘領導小組經(jīng)研究同意備案后，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經(jīng)批準保留崗位導致只有一人參加面試的，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入考核體檢階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，取消相應招聘崗位計劃。

(5)面試詳細方案、時間、地點另行通知。

3.考試總成績計算

考試總成績計算?？忌偝煽?(筆試成績+加分成績)×40%+面試成績×60%。綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

4.考生成績相同的處理辦法

報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績相同，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時，加試專業(yè)知識。

(三)體檢、考核、公示

1.體檢。進入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分確定。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可從報考該崗位人員中按考試總成績從到低分依次遞補進行體檢，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從到低分的順序遞補。

（責任編輯：李明）