根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《臺州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(臺政辦發(fā)[2008]82號)以及市委組織部、市人力社保局《關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘和人員流動管理的實施意見》(臺人社發(fā)[2015]107號)等規(guī)定，我校決定面向社會公開招聘事業(yè)編制專任教師，有關事項現(xiàn)公告如下：

一、單位簡介

臺州學院是一所經(jīng)教育部批準的全日制綜合性普通本科高校，坐落在新興的濱海城市——浙江臺州?，F(xiàn)在臨海和椒江兩地辦學，校園總占地面積1823畝，總建筑面積54.4萬平方米，現(xiàn)有館藏圖書196萬冊，數(shù)字資源總量4.4T，教學科研儀器設備總值2.1億元，校園功能齊全，設施先進?，F(xiàn)有教職工1300人，專任教師907人，其中教授79人，具有博士學位教師252人，高級職稱教師占43%，30多人次被授予全國“五一”勞動獎章、全國模范教師、全國教師、省有突出貢獻中青年專家等省部級及以上榮譽稱號，38人受聘擔任國內名校的研究生導師。

下設15個二級學院，開設46個本科專業(yè)，其中特色專業(yè)2個，省級重點(建設)、優(yōu)勢專業(yè)9個，省級學科4個，省級實驗教學(示范)中心7個，省級重點實驗室、浙江“”臺州生物醫(yī)化產業(yè)研究院和天臺山文化研究院等各級各類平臺10多個，是浙江省十大教師教育基地之一，全日制本科在校生15300余人。堅持開放辦學，與北京林業(yè)大學、浙江工業(yè)大學、浙江理工大學等國內高校開展聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生，與美國、英國、德國、韓國、新西蘭、瑞典等10多個國家的近40所高校開展國際交流與合作。

二、招聘計劃

具體招聘崗位、需求專業(yè)和招聘條件詳見《臺州學院2018年專任教師招聘計劃》(附件1)。應聘人員除應具備《臺州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的基本條件外，學科領軍人才、一般要求在50周歲以下，學術帶頭人和正高職稱一般要求在45周歲以下，副高職稱或博士要求在40周歲以下，碩士要求在30周歲以下，特別或緊缺人才年齡限制可適當放寬。

三、招聘程序

(一)信息發(fā)布平臺

1.臺州市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.tzhrss.gov.cn“事業(yè)單位陽光招聘”專欄)。

2.臺州人才網(wǎng)(http://www.tzrc.com，“資訊中心”欄目)。

3.浙江省臺州學院網(wǎng)站(http://www.tzc.edu.cn，“人才引進”欄目)。

我校還將在國內其他人才招聘網(wǎng)站及相關高校網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，其中浙江省臺州學院網(wǎng)站為發(fā)布其它相關信息的平臺。

(二)報名與資格審查

本招聘計劃2018年全年實施。自公告發(fā)布之日起10個工作日后，由各二級學院根據(jù)各崗位報名情況，不定期組織考試(面試)。招聘正高、博士的崗位，不受最低開考比例限制;招聘具有副高職稱或具有碩士研究生學歷學位的崗位，報考人數(shù)原則上應不低于招聘計劃數(shù)的3倍，對少數(shù)緊缺專業(yè)或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)人力社保部門備案核準后，可根據(jù)報名實際情況確定是否組織考試。

1.應聘者通過電子郵件的方式向臺州學院人事處提交應聘材料，應聘電子郵件主題要寫明應聘類別(學科領軍人才、、學術帶頭人或教學科研骨干)和所聘學科。

2.應聘者需提供的材料：

(1)完整填寫《臺州學院專任教師崗位應聘報名表》(附件2)或自制的個人簡歷。

(2)面試時提供身份證、初始學歷以來的學歷、學位證書(獲得國外學歷、學位的，另需提供國家教育部留學服務中心出具的相應學歷、學位證認證書)、專業(yè)技術資格證書、科研成果、獲獎證書、科研項目立項、結題證書以及其它能反映個人情況和證明水平的材料。

3.人事處會同各二級學院(部門)進行資格審查，確定合格的應聘者名單，并電話通知應聘者，告之考試具體安排，不另行發(fā)送準考證。

(三)考試

考試主要采用面試方式進行，同時對應聘者代表性科研成果進行評審。應聘學科領軍人才、、學術帶頭人崗位的，面試一般采用學術報告形式。應聘其他教學科研崗位的，面試采用試講形式?？荚嚱Y束后，按相應崗位招聘人數(shù)1:1比例確定體檢、考核對象，同時在我校網(wǎng)站上予以公布。

(四)體檢與考核

體檢按《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》(修訂后)執(zhí)行。體檢合格者進入考察，考察參照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行;考察結果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

（責任編輯：李明）