(五)資格復審

資格復審人選依據(jù)筆試綜合成績，按照招聘計劃數(shù)1:1的比例，從到低分確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試綜合成績相同的，以專業(yè)科目成績高低排序。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其招聘資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試綜合成績從到低分，依次等額遞補。凡采取弄虛作假手段雖通過資格審查，但與規(guī)定招聘條件不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格，并按皖人發(fā)〔2002〕77號文件處理，?？既?。

資格復審時，報考人員應積極配合，在規(guī)定時間內(nèi)提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件及復印件、學歷(學位)證書原件復印件、招聘崗位規(guī)定要求的其他相關證書(證件)原件及復印件和報名資格審查表等材料。

上述屬在編工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審時間、地點，另行通知。

(六)體檢考察。

經(jīng)查分后，依據(jù)最終筆試綜合成績(保留至小數(shù)點后兩位)，按照招聘計劃1:1的比例，從到低分確定參加體檢考察人員。末位成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列時，按《專業(yè)知識》成績高低決定取舍。

體檢時間及地點另行通知。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由報考人員自行負擔。初次體檢不合格允許復檢一次，復檢仍不合格者取消聘用資格。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

因考察和體檢不合格而出現(xiàn)的崗位缺額，在同崗位報考人員中，按筆試綜合成績從到低分一次性等額遞補。

(七)公示?？h人社局對擬招聘人員名單在利辛縣人民政府網(wǎng)及主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。

在公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，在同崗位同組別中等額遞補一次。

五、聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳轉發(fā)省人事廳《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期在聘用合同期限內(nèi)，試用期為一年，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用。對被聘用者不按規(guī)定時間到崗的取消聘用資格。

六、紀律與監(jiān)督

(一)招聘工作的全過程要做到信息公開，程序公開，結果公開，并廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(二)嚴肅招聘紀律。對出現(xiàn)下列情形的，予以嚴肅處理，構成犯罪的，移交有關部門依法追究刑事責任。

1、考生偽造、涂改證件或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、考生在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員泄露考試題目的;

5、其他違反公正招聘的。

（責任編輯：李明）