面試可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等多種方式進行。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達70分者，不得確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

3.總成績計算

考試考核總成績=專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試成績×60%+面試成績×40%(專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點后面兩位小數(shù))?？偝煽兊陀?0分者，不能確定為簽約人選。

專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試成績、面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等在每一站考點考試考核結(jié)束以后2-3個工作日內(nèi)在重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行公布。

(四)簽訂協(xié)議

根據(jù)擬招聘人數(shù)，按考試考核總成績從到低分等額確定簽約人選?？荚嚳己丝偝煽兊陀?0分的不得確定為簽約人員。若最后一名簽約人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績、專業(yè)能力測試成績、學(xué)歷層次、職稱(執(zhí)業(yè))資格從高到低的順序確定簽約人員。擬聘用人員須在我區(qū)服務(wù)年限不低于5年。擬聘用人選與招聘單位簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書中明確違約行為以及違約責任。

(五)體檢及考察

已簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的考生畢業(yè)后持當?shù)卮笾袑．厴I(yè)生就業(yè)部門發(fā)給的就業(yè)報到證、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件及復(fù)印件1套，于2018年7月20日當日上午09:00—11:30，下午14:00—17:00到重慶市南岸區(qū)人事考試服務(wù)中心(重慶市南岸區(qū)茶園廣福大道12號南岸區(qū)行政服務(wù)中心B區(qū)1號樓10樓1004室)報到，并接受資格復(fù)審。未按要求接受資格復(fù)審的擬聘用人員，視同自動放棄，并應(yīng)履行違約責任。資格復(fù)審不合格或未按要求接受資格復(fù)審的，取消聘用。出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標，不予遞補。

資格復(fù)審合格的考生參加體檢，體檢時間地點及要求另行通知。未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄，并應(yīng)履行違約責任。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，復(fù)檢費用由體檢者承擔，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，不再組織二次復(fù)檢。體檢費用由體檢者承擔。

體檢合格人員由南岸區(qū)人力社保局、南岸區(qū)衛(wèi)計委、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。

若因考生資格條件復(fù)審、體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不進行遞補。

(六)公示

考察合格的擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)和重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)(www.cqna.gov.cn)公告公示欄目進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，報區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位聘用合同(范本)的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)文件規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立聘用關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人，取消聘用資格。

聘用人員在南岸區(qū)服務(wù)年限不低于5年，未滿服務(wù)年限人員提出解除聘用合同的，須按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由南岸區(qū)人力資源和社會局、南岸區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

南岸區(qū)人事考試服務(wù)中心：62986601

南岸區(qū)衛(wèi)計委：62988390

原標題：南岸區(qū)面向2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章

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2018年南岸區(qū)面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

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（責任編輯：李明）