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　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)全日制2014年及以前畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、報(bào)名資格審查表和學(xué)歷證書(或所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料)原件及復(fù)印件。

　　(2)社會人員，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、資格證書等材料的原件和復(fù)印件及報(bào)名資格審查表。

　　(3)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2014年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)面試

　　管理崗位

　　管理崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分100分。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。

　　實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生面試成績須達(dá)到65分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

　　考生最終成績按公共基礎(chǔ)知識(一)成績÷1.2×60%+面試成績×40%，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

　　‚專業(yè)技術(shù)崗位

　　專業(yè)技術(shù)崗位只進(jìn)行筆試，不進(jìn)行面試，筆試總成績即為最終成績。

　　體檢考察

　　應(yīng)聘管理崗位的，根據(jù)應(yīng)試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以筆試成績高者,筆試成績再相同，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

　　應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，在資格復(fù)審合格人員中，根據(jù)應(yīng)試人員最終成績，從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對象，考生如最終成績相同的，以崗位專業(yè)知識成績高者，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

　　體檢由縣人力資源和社會局組織實(shí)施，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）