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　　六、面試

　　實(shí)行人才引進(jìn)的，免筆試，報(bào)名不受開(kāi)考比例限制。但對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)面試的平均分。

　　衛(wèi)生系統(tǒng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式，教育系統(tǒng)面試采用試教方式。面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。面試入圍人員放棄面試資格的，面試名額不遞補(bǔ)。面試實(shí)行百分制，按40%計(jì)入考生總成績(jī)。

　　面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。

　　七、體檢

　　根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按考試總成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由組織、人事部門和用人單位組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　八、考核

　　根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核工作由縣紀(jì)委、組織、人社部門會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

　　體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，聘用名額不遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料原件報(bào)縣人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由縣紀(jì)委、組織、人事部門及用人單位和其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

　　十、聘用審批及鑒證

　　公示無(wú)異議的擬聘人員報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由用人單位填寫(xiě)《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進(jìn)編、進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人社局進(jìn)行合同鑒證。

　　十一、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解相關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招聘相關(guān)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　招聘咨詢電話：0746—7667298

　　附件：

　　1.寧遠(yuǎn)縣2014年教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員職位表

　　2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表

　　3.教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表樣表

　　寧遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年8月1日

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（責(zé)任編輯：李明）