2018山東濟(jì)寧高新區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招15人】_中公網(wǎng)校

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2018山東濟(jì)寧高新區(qū)事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招15人】

(五)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試時(shí)間:2018年3月18日下午14:00-16:30

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類,各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分,分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1:3的比例依次確定;達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位,取消招聘計(jì)劃。

筆試成績(jī)及擬進(jìn)入面試人員確定后,在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示。

2、面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體情況另行通知。

1、教育類:采用說(shuō)課的方式進(jìn)行,按報(bào)考學(xué)段學(xué)科分組,本人抽簽確定面試順序。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和運(yùn)用現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的,組織課程實(shí)施,掌握課程內(nèi)容,運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。

2、衛(wèi)生類:面試采用專業(yè)答辯的方式進(jìn)行,本人抽簽確定專業(yè)答辯順序,報(bào)考同一職位的考生安排同一考評(píng)組。

面試評(píng)委由面試組織實(shí)施部門負(fù)責(zé)選調(diào),一般應(yīng)采取外聘的方式,專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例一般不少于三分之二,面試考官一經(jīng)確定,名單嚴(yán)格,人員實(shí)行全程封閉管理,并邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘,采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī),按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按筆試成績(jī)由到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的,由面試組織實(shí)施部門組織加試,根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的,面試成績(jī)低于同類別所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的,不得進(jìn)入考察范圍。

面試成績(jī)及考試總成績(jī)?cè)跐?jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示。

(六)考察體檢

按照崗位招聘計(jì)劃,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī),由到低分按不高于1:1.5的比例,確定進(jìn)入考察范圍人選,組織考察。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行,主要考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求,對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題,認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,問(wèn)題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續(xù)。對(duì)考察合格的人員,根據(jù)考試總成績(jī)從高到低,按照招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺,可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

(責(zé)任編輯:李明)

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