(二)面試人選確定和資格審查

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分1:3的比例依次確定。筆試成績和資格審查人選名單在聊城江北水城旅游度假區(qū)官網(wǎng)(http:// djq.lcxw.cn/)上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

取得面試資格的應聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時間內(nèi)提交本人相關證明材料，進行現(xiàn)場資格審查，所需提報的材料見附件2。

面試人選未按規(guī)定時間進行現(xiàn)場資格審查的，視為棄權;經(jīng)審查不具備應聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，從到低分依次遞補。資格審查時間、地點另行通知。

(三)面試

按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。對同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定進入考察范圍人選。

進入考察人員名單和考試成績，在在聊城江北水城旅游度假區(qū)官網(wǎng)(http:// djq.lcxw.cn/)上公布。

五、考察和體檢

根據(jù)招聘崗位和應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察工作在度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門具體負責組織實施。考察時，要成立考察工作小組，負責考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。

體檢工作由度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施，具體事宜另行通知。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補，并按規(guī)定進行公示。六、公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城江北水城旅游度假區(qū)官網(wǎng)(http:// djq.lcxw.cn/)上公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、咨詢監(jiān)督電話政策咨詢電話：

聊城江北水城旅游度假區(qū)政治工作部 0635-7100720

聊城江北水城旅游度假區(qū)社會發(fā)展局 0635-7100716

聊城江北水城旅游度假區(qū)衛(wèi)計局 0635-7100619

八、其他

本次聊城江北水城旅游度假區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

原標題：2018年聊城江北水城旅游度假區(qū)事業(yè)編工作人員公開招聘簡章

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聊城江北水城旅游事業(yè)單位招聘領導小組

2018年2月1日

（責任編輯：李明）