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　　(二)資格審查

　　面試前，市委組織部、市人力資源和社會(huì)局按管理權(quán)限，對(duì)擬參加面試人選進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容為：報(bào)考人員本人的準(zhǔn)考證、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、戶籍等證書(shū)原件，及招考資格條件要求提供的相關(guān)證明材料。報(bào)考人員對(duì)需要提供的證件須提供原件，如沒(méi)能提供證件原件即為不符合招考條件。對(duì)于在職的報(bào)考人員，開(kāi)具原工作單位同意報(bào)考證明確有困難的，可在體檢和考核時(shí)提供。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績(jī)合格人員中按招考崗位從到低分的排序依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試的組織

　　市委組織部、市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織全市面試工作。面試具體方式按照與招聘崗位相匹配的原則確定。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)筆試、面試加權(quán)后總成績(jī)，按聘用計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考察人選?？偝煽?jī)并列者，按面試成績(jī)由到低分的排序確定。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察工作由主管部門會(huì)同用人單位組織，通過(guò)多種形式，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　七、公示

　　擬聘用人選名單將在丹東人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示。公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位和崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期滿后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　八、聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有舉報(bào)但不影響聘用的人員，辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。對(duì)舉報(bào)有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用人員的試用期為12個(gè)月。

　　在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為放棄聘用。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：

　　中共丹東市委組織部　　　　 0415-2129022

　　丹東市人力資源和社會(huì)局　0415-3192681

　　原標(biāo)題：2014年丹東市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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　　中 共 丹 東市 委 組 織 部

　　丹東市人力資源和社會(huì)局

　　2014年8月9日

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（責(zé)任編輯：李明）