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　　對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消其聘用資格。

　　體檢不合格者，按照招聘權(quán)限，經(jīng)市招聘辦同意后，該崗位按最終考試成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　2.考察

　　體檢結(jié)束后，由主管部門和招聘單位組成考察工作小組，由2名以上工作人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格的擬招聘人員進(jìn)行考察?？疾煨〗M要嚴(yán)格進(jìn)行資格復(fù)審，查閱報(bào)考人員檔案，聽取有關(guān)方面意見，與本人進(jìn)行面談，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。

　　考察不合格者，按照招聘權(quán)限，經(jīng)市招聘辦同意后，該崗位按最終考試成績(jī)從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

　　六、審批、聘用

　　1.市招聘辦根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，按照考生報(bào)考的崗位，由到低分確定擬聘用人員，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局審批。

　　2.經(jīng)審批的擬聘用人員，面向社會(huì)公示7天。對(duì)公示中反映的問題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，分別提請(qǐng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局研究取消其聘用資格。

　　3.擬聘用人員確定后，按管理權(quán)限由組織、編制、人社部門分別辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4.受聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

　　5.受聘人員的工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、監(jiān)督檢查

　　要進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，確保報(bào)考者對(duì)公開招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作制度和規(guī)定。要嚴(yán)肅考試紀(jì)律。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給公開招聘工作造成不良影響的單位，給予通報(bào)批評(píng);對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離工作崗位或給予處分的處理。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　從事事業(yè)單位公開招聘工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

　　監(jiān)督電話：

　　市委組織部干部監(jiān)督科 0943—8252115、12380

　　市人社局監(jiān)察室 0943—8304022

　　咨詢電話：

　　市委組織部干部二科： 0943—8223573

　　市人社局事業(yè)單位管理科： 0943—8244489

　　八、有關(guān)事項(xiàng)

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

　　本公告由白銀市事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：白銀市2014年事業(yè)單位公開招聘人員公告

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　　白銀市2014年事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表.xls

　　市招聘辦

　　2014年8月13日

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（責(zé)任編輯：李明）