4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2018年3月9日9:30-17:30，在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局大會(huì)議室(渝中區(qū)和平路211號(hào)7棟)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表在報(bào)名截止后7個(gè)工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)網(wǎng)站公布。

五、考試

考試采取公共科目筆試、專業(yè)科目測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3方能開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算)，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。

因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例而被取消招聘的崗位，由重慶市渝中區(qū)人力社保局向該崗位已繳費(fèi)的報(bào)考人員退費(fèi)或征得本人同意后將其調(diào)整到符合報(bào)考條件的其它招聘崗位。

(一)公共科目筆試(分值100分)

公共科目筆試采取閉卷方式進(jìn)行：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》(內(nèi)容包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值占70%;《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值占30%)。

筆試時(shí)間初定于2018年3月11日(周日)，具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

(二)專業(yè)技能測(cè)試(分值100分)

各崗位按公共科目筆試成績(jī)從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：10的崗位，按照1：10的比例從到低分確定參加專業(yè)技能測(cè)試人選，若排序到最后一名專業(yè)技能測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試;未達(dá)到該比例的崗位按實(shí)際參考人數(shù)全部進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試，最低不得低于1:3的比例。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。專業(yè)技能測(cè)試采取病例分析、現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行。根據(jù)招聘崗位實(shí)際，可采取一種或兩種以上方式相結(jié)合進(jìn)行。

專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間初定于2018年3月17日(周六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)、測(cè)試方式另行通知。

專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，若某一崗位只有1名考生參加專業(yè)技能測(cè)試(含緊缺人才崗位)，該考生的專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)分?jǐn)?shù)還須達(dá)到其所在專業(yè)技能測(cè)試考官組當(dāng)天的所有參加的考生平均分?jǐn)?shù)以上方可進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測(cè)試考官評(píng)定考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生專業(yè)技能測(cè)試最后成績(jī)?cè)?0分以下、90分以上的，考官組須寫出書面報(bào)告報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委和區(qū)人力社保局備案。

進(jìn)入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)等情況，于考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)站公布。

(三)面試

面試由重慶市渝中區(qū)人力社保局組織。按1:2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的考生公共科目筆試、專業(yè)技能測(cè)試總成績(jī)從到低分依次確定面試人員，若進(jìn)入面試最后一名的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到考試科目?jī)?nèi)容一致的其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)委及區(qū)人力社保局備案。

獲得進(jìn)入面試資格的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員還須在規(guī)定期限內(nèi)提供所在單位同意報(bào)考證明(附件4)。若逾期未提供所須的同意報(bào)考證明或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和從高到低依次遞補(bǔ)一次，再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才或特殊崗位)，該考生的面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線還須達(dá)到其所在面試考官組當(dāng)天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進(jìn)入體檢。

面試人員須持準(zhǔn)考證、身份證原件參加面試。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體事項(xiàng)另行通知。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(各項(xiàng)成績(jī)均采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))。

面試成績(jī)、體檢人員名單于面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在渝中區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示。

（責(zé)任編輯：李明）