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　　(五)體檢

　　面試合格者入闈體檢。先根據(jù)考試成績從到低分(考試成績并列的，以筆試成績高者排列在先，如筆試成績?nèi)圆⒘校瑒t增加客觀題測試，測試后得分高者排列在先。下同)按招聘崗位指標以1:1的比例組織體檢。體檢參照2014年寧波市考錄公務員的相關辦法和標準執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。體檢時間、地點另行通知，費用自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入闈體檢人員中按考試成績從到低分依次遞補。

　　(六)考察

　　體檢合格人員進入考察?？疾靺⒄铡墩憬」珓諉T錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)相關辦法執(zhí)行。因放棄考察或考察淘汰的，可在本崗位入闈體檢人員中按考試成績從到低分依次遞補體檢、考察?？疾旖Y果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。考察結論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰。

　　(七)聘用

　　考察合格者，為擬聘用對象，經(jīng)公示7天無異議的，按權限批準(已參加工作的擬聘用對象，須按有關規(guī)定辦理好與原單位終止人事關系的相關手續(xù))后辦理報到聘用手續(xù);有異議的，經(jīng)核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額在本崗位入闈體檢人員中按考試成績從高到低依次遞補體檢、考察;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補。

　　報考人員接到報到通知后，必須在規(guī)定的時間報到，無正常理由逾期不報到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

　　本次招聘，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。

　　新聘用的人員，按有關規(guī)定實行人事代理，并按規(guī)定簽訂聘用合同(擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在試用期或見習期期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期或見習期滿時，解除聘用合同)，經(jīng)試用期或見習期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格，自謀職業(yè)。工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、其他相關規(guī)定

　　(一)有關招聘政策和具體要求及事項，請仔細閱讀本公告。

　　(二)招聘崗位所要求的學歷(學位)、職稱、任職(執(zhí)業(yè))資格、等級等均包括以上層次。有學位相關要求的，學位必須與要求專業(yè)學歷相符。

　　(三)工作時間計算截止2014年8月15日，其中，凡在全日制就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷不能計算為工作時間。常住戶口所在地以2014年8月15日為準。

　　(四)報考人員須用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致。參加筆試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的第二代身份證。身份證遺失的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。

　　(五)報考人員每人只能報一個崗位，一經(jīng)報名并通過資格初審不得改報，多報無效并取消報考資格。

　　(六)報考者本人確有特殊原因可委托他人代報，但還需帶被委托人的身份證及復印件?，F(xiàn)場報名與資格初審，僅在規(guī)定的報名時間內(nèi)進行，逾期一概不予受理。

　　(七)凡提供虛假信息報考的，一經(jīng)查實，將取消考試或聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格，以及其他考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(附件3)執(zhí)行。

　　(八)本次招聘的筆試、面試、考試成績、體檢結果、擬聘用對象公示及招聘有關事項公告等信息均將在余姚人才網(wǎng)公布，請報考人員及時關注。報考人員對公布、公告的相關內(nèi)容有異議的，可在信息發(fā)布之日起7天內(nèi)向余姚市人力資源和社會局反映，聯(lián)系電話：0574-62712807、0574-62722059;投訴電話：0574-62720700。

　　(九)我市組織和人力社保部門不舉辦也不委托任何機構舉辦針對事業(yè)單位招聘工作人員考試的輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市組織和人力社保部門無關。

　　(十)本公告由余姚市人力資源和社會局負責解釋。各招聘單位咨詢電話詳見附件1(上述電話請在工作時間聯(lián)系)。

　　附件下載：

　　附件1：2014年余姚市部分事業(yè)單位招聘工作人員計劃表.xls

　　附件2：報名表.doc

　　附件3：違紀違規(guī)處理規(guī)定.doc

　　中 共 余 姚 市 委 組 織 部

　　余姚市人力資源和社會局

　　二○一四年八月十五日

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（責任編輯：李明）