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　　4.面試

　　面試由招聘單位主管部門會同招聘單位分別組織。在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從到低分的順序，按招聘計劃人數(shù)2：1(或其他比例，詳見附件1)確定參加面試的人選。報考崗位要求研究生學歷的，考生直接進入面試。

　　面試人員名單通過撫順市人力資源和社會網(wǎng)向社會發(fā)布，同時公布面試具體時間和地點。

　　面試成績滿分100分，合格分數(shù)線60分，面試成績不合格者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　5.體檢、考核

　　考試總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，權(quán)重比例詳見附件1(筆試成績：面試成績)，即總成績=筆試成績×權(quán)重系數(shù)+面試成績×權(quán)重系數(shù)。報考崗位要求研究生學歷的，其面試成績即為總成績。

　　根據(jù)總成績由高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定考核和體檢人選?？偝煽儾⒘姓撸疵嬖嚦煽冇筛叩降偷捻樞?，確定體檢和考核人選。進入體檢、考核人員名單通過撫順市人力資源和社會網(wǎng)向社會公示。

　　(1)體檢工作由各招聘單位組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)考核工作由招聘單位組織實施，重點對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的考生，將取消其聘用資格。

　　(3)體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按考生總成績排名進行遞補。總成績并列者，按面試成績由高到低的順序遞補。

　　6.公示、聘用

　　擬聘用人員名單在撫順市人力資源和社會網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由招聘單位與本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，并辦理聘用合同鑒證手續(xù)。對公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

　　四、其他

　　1.在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

　　2.已參加工作的考生須征得所在單位同意，自行解決與原工作單位的人事勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛由考生自負。

　　3.為及時解答招聘工作有關(guān)問題，加強對公開招聘工作的監(jiān)督，招聘部門設立政策咨詢和監(jiān)督舉報電話，詳見附件2。

　　附件：

　　1. 2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

　　2. 2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員政策咨詢及監(jiān)督舉報電話表

　　3. 2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

　　4. 2014年撫順市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)(學科)指導目錄

　　撫順市人力資源和社會局

　　二〇一四年八月十九日

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（責任編輯：李明）