面試資格審查中，因不符合報(bào)考條件、缺少上述證件、未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查自動放棄而產(chǎn)生的空額，按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。依次等額遞補(bǔ)取得面試資格審查的人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審查的，視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)進(jìn)行1次。

通過面試資格審查并按川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號文件規(guī)定繳納了80元面試費(fèi)的人員，按規(guī)定發(fā)給《面試通知書》。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試人員憑《面試通知書》、本人有效第二代身份證、準(zhǔn)考證，按《面試通知書》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場候考。未按規(guī)定時(shí)間或未帶齊相關(guān)證件到考場候考的，視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。

如因面試入圍資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。

4.面試成績公布。報(bào)考者的面試成績當(dāng)場公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

(三)考試總成績公布

考試總成績于面試工作結(jié)束后7個工作日內(nèi)公告(含筆試成績、面試成績、總成績及排名)，其中考試總成績相同的，以面試成績高低確定名次;考試總成績相同、面試成績相同且招聘崗位形成競爭的，由同級組織人社部門對考生進(jìn)行綜合能力測試，以測試成績高低確定名次。

六、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘崗位及名額，按照考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行(沒有二甲醫(yī)院的區(qū)縣在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單另行公告。

未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動棄權(quán)。

報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，給予其不予聘用且3年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的處理。

(四)復(fù)檢及遞補(bǔ)

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢應(yīng)在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因體檢人員自動棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空額，按照參加面試報(bào)考者的考試總成績，從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過2次。其中女性報(bào)考者因懷孕申請延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空額不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

七、考核

事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)根據(jù)考試成績、體檢情況確定考核對象，并對其進(jìn)行考核。考核組至少應(yīng)有2人組成。

考核內(nèi)容主要包括：報(bào)考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況;同時(shí)對個人人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。考核結(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見和結(jié)論。經(jīng)考核不合格的不予聘用。

報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)考核材料的，視為自動放棄。

對取消報(bào)考資格或報(bào)考者自動放棄出現(xiàn)的空額，按該崗位參加面試報(bào)考者的考試總成績，從到低分依次等額遞補(bǔ)。

本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)進(jìn)行1次。

（責(zé)任編輯：李明）