五、體檢與考察

考試結(jié)束后，在考試成績到達(dá)及格分?jǐn)?shù)線以上的人員從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定。體檢工作由招聘單位或主管部門參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定在指定醫(yī)院組織實(shí)施，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。

體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達(dá)到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

七、聘用

(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(二)2018年畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位在及格線以上的人員中按考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(四)2019年以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個(gè)日期為2018年的，可視為2018年畢業(yè)生)。

八、注意事項(xiàng)

對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)進(jìn)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會廳網(wǎng)站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省網(wǎng)站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才網(wǎng)(http://www.jlrc.com.cn)為本次公告的發(fā)布網(wǎng)站。本公告中各招聘單位(部門)的官方網(wǎng)站為此次公開招聘的工作網(wǎng)站，請考生及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

政策咨詢電話：

0431—88905321(吉林省教育廳人事處)

0431—85096397(吉林省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局人事處)

報(bào)名仲裁電話：

0431—88690916、88690586(吉林省人力資源和社會廳事業(yè)單位人事管理處)

此公告如有未盡事宜，請關(guān)注補(bǔ)充公告。

原標(biāo)題：2018年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告(1號)

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2018年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名表

2018年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位及其資格條件一覽表

吉林省人力資源和社會廳

吉林省教育廳

吉林省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

2018年3月13日

（責(zé)任編輯：李明）