(三)面試

1.面試報到時間和地點：具體見《面試通知書》。

2.面試內(nèi)容：面試主要測試應聘者醫(yī)學基礎知識水平、分析解決實際問題能力、語言表達能力及邏輯思維能力等，面試滿分為100分。

3.面試程序

(1)報到和抽簽排序?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件和準考證按指定時間到指定地點報到，接受統(tǒng)一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序。

(2)實施方式。面試由主考官主持。各考官根據(jù)考生面試情況，按照評分標準，獨立評分。

(3)成績公布。根據(jù)考官評分，去掉其中的一個分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分數(shù)，即為該考生的實際面試成績(小數(shù)點后保留兩位小數(shù))。工作人員計算出考生面試成績，經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督員簽字確認，并經(jīng)主考官審核簽字，當場向考生宣布面試成績。面試成績將于面試結束后10個工作日內(nèi)在來安縣政府網(wǎng)站上向社會公布。

4、面試在來安縣監(jiān)察委員會的監(jiān)督下，按規(guī)定程序進行。

5、為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績需達到60分，低于面試最低控制合格分數(shù)線者不得聘用。

面試具體要求詳見《2018年來安縣縣級公立醫(yī)院公開引進35名緊缺專業(yè)技術人才面試方案》。

(四)體檢和考察

按照應聘人員的面試成績,在最低控制合格分數(shù)線以上者，由到低分順序與崗位引進計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢、考察人員名單。最后一名如有數(shù)名考生面試成績相同的優(yōu)先引進學歷高者，學歷相同者優(yōu)先引進取得執(zhí)業(yè)證書者，均取得執(zhí)業(yè)證書者優(yōu)先引進取得執(zhí)業(yè)證書等級高者，以上條件均相同的經(jīng)領導小組研究，遞補參照此法。

體檢具體時間另行通知，未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。體檢按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察由來安縣衛(wèi)計委會同各用人單位統(tǒng)一組織實施。重點考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復審，若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其考察資格。

體檢考察結束后，出現(xiàn)的人選缺額，在同崗位應聘人員中依次等額一次性遞補。

(五)公示和聘用

由來安縣衛(wèi)計委將擬引進人員名單在來安縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間5個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規(guī)定，由縣人力資源和社會局履行相關審批程序，下達聘用文件;由引進單位辦理相關、聘用等手續(xù)。引進人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其引進資格。

根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定，用人單位須與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，享受國家政策規(guī)定的在編人員工資福利待遇;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、監(jiān)督檢查

(一)公開引進工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和監(jiān)察委員會的監(jiān)督。

(二)按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

政策咨詢電話：0550-5612329

報名咨詢電話：0550-5628515

監(jiān)督電話：0550-5612330

本公告由來安縣衛(wèi)計委負責解釋。

原標題：2018年來安縣縣級公立醫(yī)院公開引進35名緊缺專業(yè)技術人才公告

點擊下載>>>

2018年來安縣縣級公立醫(yī)院公開引進緊缺專業(yè)技術人才崗位計劃表.xls

2018年來安縣縣級公立醫(yī)院公開引進緊缺專業(yè)技術人才報名資格審查表.xls

來安縣衛(wèi)生與計劃生育委員會

2018年3月16日

（責任編輯：李明）