其他崗位的筆試主要測試崗位所需的專業(yè)知識。

筆試設(shè)定合格分數(shù)線60分，達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員由到低分，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進入面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的崗位按實有報名合格人數(shù)確定面試人選。

筆試時間、地點在報名結(jié)束后一周內(nèi)在青島科技大學(xué)網(wǎng)站公布。筆試成績及面試人員名單在筆試結(jié)束后及時在青島科技大學(xué)網(wǎng)站公布。

2.面試

面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。簡化程序的崗位，面試成績即為考試總成績。

輔導(dǎo)員崗位的面試主要采取答辯的方式，主要測試應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)能力、對大學(xué)生的教育管理能力以及對突發(fā)事件的處理能力等;

教師崗位的面試主要采取試講、答辯的方式，各占面試成績的50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、語言表達能力、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等;

教輔崗位的面試采取專業(yè)測試的方式，主要測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識和能力等。

面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試時間、地點另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按照筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由到低分按招聘人數(shù)1:1.2的比例，確定進入考察范圍人選?？疾觳扇€別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

對于考察合格人員，按照招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，由省人力資源社會廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑此通知書辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格人員予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按照國家、省、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關(guān)于2018年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2017〕46號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、聯(lián)系方式

郵箱及聯(lián)系人電話詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》“備注欄”。

聯(lián)系人：李老師

電話：0532-88959097

原標(biāo)題：青島科技大學(xué)2018年公開招聘工作人員簡章

點擊下載>>>

青島科技大學(xué)應(yīng)聘人員情況匯總表

青島科技大學(xué)應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位報名表

青島科技大學(xué)應(yīng)聘人員信息登記表

省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

青島科技大學(xué)

2018年3月27日

（責(zé)任編輯：李明）