2018吉林省延邊州政府駐長春辦事處招聘實行員額經費管理工勤人員公告【招1人】
3、成績計算方法
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%;考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進行再次面試。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位?？偝煽兾催_到60分的，取消進入體檢資格。
(三)體檢
面試結束后，用人單位根據應聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從到低分依次遞補體檢人員。
體檢在區(qū)級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢的具體時間另行通知。
(四)考察
體檢合格的人員，由用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。
(五)公示
經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在網上公示擬聘用人員名單。公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(六)辦理聘用手續(xù)
公示結果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權利、義務和待遇。被聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到，逾期未報到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關程序規(guī)定實行試用期，試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。簽訂聘用合同后20個工作日內到州人社局審核備案。
五、工資、社會保險
公 開招聘實行員額經費管理工勤人員的工資，依據延吉市最低工資標準兩倍核定;繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，個人承擔部分從本人工資中扣除，單位承擔部分由州財政局核定，由用人單位繳納各項保險;不核定其住房公積金、住房補貼和個人取暖費。
六、有關要求
加強對公開招聘工作的監(jiān)督，招聘主管部門紀檢組全程參與公開招聘工作;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
七、組織領導
為切實加強對公開招聘實行員額經費管理工勤人員工作的領導，公開招聘工作順利進行，決定成立延邊州政府駐長春辦事處公開招聘實行員額經費管理工勤人員工作領導小組。
組 長：李柱哲 延邊州政府辦公室副主任
副組長：趙東俊 延邊州政府駐長春辦事處主任
成 員：車勇范 延邊州政府辦公室人事處處長
戴慧文 延邊州政府駐長春辦事處處長
王朝艷 延邊州政府駐長春辦事處處長
原標題：延邊州政府駐長春辦事處公開招聘實行員額經費管理工勤人員方案
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延邊州政府駐長春辦事處公開招聘實行員額經費管理工勤人員公告.docx
2018年3月30日
（責任編輯：李明）
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