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　　(四)資格復審遞補

　　若有考生出現資格復審不合格，或未按規(guī)定參加資格復審的視為自動放棄，按照崗位筆試或考核測試成績，在達到最低合格分數線的考生中，從到低分依次遞補，遞補只進行一次。遞補人員在紅河人才網進行公示，在規(guī)定的時間內到指定地點參加資格復審。遞補人員成績并列的，采取加試的方法，確定進入體檢人員。

　　七、擬錄用人員的確定

　　資格復審合格的考生即進入體檢、考核(政審)程序，并進行公示。

　　(一)加試

　　專業(yè)知識筆試成績在紅河人才網上公示，原則上同一崗位筆試成績第一名進入體檢。若因筆試成績第一名并列超出招聘計劃數的進行加試，加試采取面試的方式進行。崗位招聘人數為2人的，如筆試成績第一名出現2人并列的，不進行加試，如出現3人以上筆試成績并列的，需進行加試，如出現第二名并列，第一名不參加加試，并列第二名進行加試。按照崗位招聘人數以此類推。最后根據加試成績，從到低分依次排名，按照崗位招聘人數1：1確定進入體檢人員。

　　(二)體檢

　　進入體檢人員名單及相關事項在紅河人才網進行公示，由州人力資源和社會局負責組織考生填寫《事業(yè)單位招聘工作人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊到指定醫(yī)院體檢，體檢費由考生自理，考生未按規(guī)定參加體檢的視為自動放棄。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)考核(政審)

　　考核(政審)由用人單位和主管部門共同負責，考核(政審)嚴格按《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》的相關規(guī)定進行。

　　(四)體檢、政審遞補

　　考生體檢、考核(政審)不合格的，可從同崗位的考生中，按成績從到低分依次遞補，只進行一次遞補，遞補人員在紅河人才網進行公示。遞補如出現成績并列的，參照上述第七條第一點的規(guī)定進行加試。

　　(五)公示

　　體檢、考核(政審)合格的考生，確定為擬錄用的人員，在紅河人才網上進行公示，公示期七天。

　　八、錄用及錄用后的管理

　　(一)公示期內未接到不良反映的，由各用人單位報主管部門和上級業(yè)務主管部門同意后，報州人力資源和社會局辦理錄用審批手續(xù)。

　　(二)報批材料：《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》一式三份;《學歷認證報告》復印件一份;崗位要求的其它相關證件復印件一份;《畢業(yè)生就業(yè)登記證》或《畢業(yè)生就業(yè)報到證》原件(崗位要求是全日制普通院校學歷類型的提交)。

　　(三)新錄用人員實行一年試用期，并實行人事代理。

　　九、考生誠信管理

　　為加強事業(yè)單位招聘考試誠信管理，將對參加事業(yè)單位考試的考生建立誠信檔案，對具有以下行為并造成嚴重惡劣后果的，一經查實不得參加事業(yè)單位招聘考試：

　　1、提交虛假信息，弄虛作假的。

　　2、故意擾亂報名工作，浪費考試資源的。

　　3、違反考試紀律、舞弊或協(xié)助他人舞弊的。

　　4、事業(yè)單位在職在編人員，未經單位同意擅自報考的。

　　十、紀律

　　為公開招聘工作的公平、公正，整個招聘過程由州人力資源和社會局邀請州人大和政協(xié)機關參與監(jiān)督。考生若發(fā)現影響公平、公正的行為可直接向州人社局、州人大、州政協(xié)機關反映，對違反紀律的工作人員按原國家人事部6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

　　十一、鄭重提示

　　(一)簡章及有關通知或安排發(fā)布的官方網站為紅河人才網(www.hhzrc.cn)。因查看轉載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負責。

　　(二)紅河州2014年事業(yè)單位公開招聘工作人員不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。

　　十二、 未盡事宜另行公告。

　　十三、 本簡章由紅河州人力資源和社會局負責解釋。

　　咨詢電話：0873—3731874、3732130

　　原標題：紅河州2014年州屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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　　紅河州2014年州屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.xls

　　紅河州事業(yè)單位招聘考試專業(yè)分類試行指導目錄(2014)

　　紅河州人力資源和社會局

　　2014年9月1日

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（責任編輯：李明）