2、筆試內(nèi)容

筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位所需基本能力素質(zhì)的側(cè)重點(diǎn)分為 A、B 兩類(lèi)：A類(lèi)：事業(yè)單位教育類(lèi)崗位試題，考試內(nèi)容為教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。B 類(lèi)：事業(yè)單位衛(wèi)生類(lèi)崗位試題，其中 B1 類(lèi)為醫(yī)生崗位，B2類(lèi)為護(hù)理崗位;B3 類(lèi)為其他崗位。醫(yī)生崗位考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);護(hù)理崗位考試內(nèi)容為護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí);其他崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

3、成績(jī)查詢(xún)

考生憑本人身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)登錄報(bào)名頁(yè)面查詢(xún)筆試成績(jī)。成績(jī)查詢(xún)將在筆試結(jié)束后 10 個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)通。

4、筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

筆試滿(mǎn)分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以同類(lèi)試題分 60%確定?？忌P試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不能納入面試范圍。

(二)面試

1、面試對(duì)象。設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的崗位，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)范圍內(nèi)，根據(jù)同崗位筆試成績(jī)從高到低順序，按入圍面試比例(招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:3)確定面試人選;人數(shù)達(dá)不到比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。采用直接面試的崗位，符合報(bào)考條件且通過(guò)面試前資格審核的人員均入圍面試。

2、面試前資格審核。用人單位及其主管部門(mén)須在面試前對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審核，審核時(shí)間地點(diǎn)由用人單位及其主管部門(mén)確定后通知報(bào)考人員。審核資料如下(原件及復(fù)印件一式一份)：

(1)有效二代居民身份證、居民戶(hù)口本、報(bào)名登記表。

(2)招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職稱(chēng))、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)證書(shū)、批文或依據(jù)材料;報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)生證;報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得教師資格證的，須提供教育學(xué)、教育心理學(xué)和普通話(huà)的成績(jī)單;報(bào)考人員為港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員的，還須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函和使領(lǐng)館開(kāi)具的有關(guān)證明材料;學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，報(bào)考人員應(yīng)提供教育主管部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

(3)招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，報(bào)考人員須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明;要求指定類(lèi)型工作經(jīng)歷的，還須提供單位證明或工作協(xié)議等材料。報(bào)考人員為國(guó)有單位在編在職人員，或?yàn)?2018 年全日制普通高等應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意報(bào)考的書(shū)面證明。

通過(guò)資格審核、具備參加面試資格的報(bào)考人員須簽訂《應(yīng)聘承諾書(shū)》，作出不放棄面試、體檢、考察和聘用資格的承諾，同時(shí)作出若被聘用，按時(shí)報(bào)到的承諾。違背承諾的將記錄在案，2年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘新會(huì)區(qū)事業(yè)單位職員。

3、組織實(shí)施。面試由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

4、面試成績(jī)。滿(mǎn)分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為 60 分。成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員不能納入聘用范圍。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，滿(mǎn)分為 100 分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為 60 分。若同一崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。考試總成績(jī)未達(dá)合格線(xiàn)的，不能列為體檢人選。

六、體檢

體檢人選依考試總成績(jī)由高到低順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定。人選名單于面試結(jié)束后 10 個(gè)工作日內(nèi)連同考試總成績(jī)一并由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局在本公告發(fā)布網(wǎng)頁(yè)公布。

體檢工作由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013 年修訂)》執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

七、考察

且體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，用人單位及其主管部門(mén)須按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過(guò)實(shí)地考察或調(diào)閱個(gè)人檔案等方式，考察擬聘用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，核實(shí)其社會(huì)關(guān)系及是否需要回避、是否符合報(bào)考資格條件。

八、資格復(fù)查及公示

體檢、考察工作完成后，由用人單位或主管部門(mén)將相關(guān)資料送新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)考資格的，取消聘用資格，3 年內(nèi)不得報(bào)名應(yīng)聘新會(huì)區(qū)事業(yè)單位職員。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘用人員名單，由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局按規(guī)定在本公告發(fā)布網(wǎng)頁(yè)公示。

九、試用及聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局發(fā)出聘用通知書(shū)。聘用人員按通知書(shū)指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同并可約定試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)，一般不超過(guò) 3 個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)調(diào)整人員崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應(yīng)予以解聘。聘用合同規(guī)范樣式由新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局提供。

十、遞補(bǔ)及調(diào)劑

(一)出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)成績(jī)合格的同崗位報(bào)考人員中，按前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

1、報(bào)考人員在資格審核、體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的;

2、報(bào)考人員資格審核、體檢、考察或試用期滿(mǎn)考核不合格的;

3、擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的;

4、聘用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)同意后書(shū)面報(bào)新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。如報(bào)考人員在應(yīng)聘過(guò)程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

(二)如出現(xiàn)招聘崗位無(wú)人選遞補(bǔ)的情況，招聘單位可申請(qǐng)?jiān)诒敬握衅钢蓄?lèi)型相同、綜合成績(jī)合格且符合崗位專(zhuān)業(yè)要求的應(yīng)聘者中進(jìn)行調(diào)劑聘用。不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可放棄。

十一、其他注意事項(xiàng)

(一)本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本級(jí)基數(shù)。

(二)本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局無(wú)關(guān)。

十二、監(jiān)督管理

報(bào)考人員、用人單位及其主管部門(mén)和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(省政府令第 139 號(hào))、《江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(江人社發(fā)〔2010〕573 號(hào))等規(guī)定的，將追究責(zé)任。

十三、聯(lián)系電話(huà)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：

江門(mén)市人事考試院 0750-3873700;

招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：

新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局 0750-6635811，0750-6393923;

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局人事股 0750-6635878;

報(bào)名資格條件咨詢(xún)由各用人單位受理(聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)附件1)。

原標(biāo)題：新會(huì)區(qū)2018年教育衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位職員公告

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2018年廣東省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls

2018新會(huì)區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位職員崗位表.pdf

江門(mén)市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018 年4月4日

（責(zé)任編輯：李明）