三、考試和資格審查

考試采取面試、筆試、綜合測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計分。

(一)面試(滿分100分)

面試人選在智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行公示。

面試時間、地點：面試時間初定2018年5月6日，具體時間、地點等待通知。面試人員面試時攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證。

面試內(nèi)容：主要對候選人進(jìn)行言語表達(dá)、邏輯思維、普通話水平、形象氣質(zhì)等能力進(jìn)行考察。按照相應(yīng)維度分值進(jìn)行打分。

面試成績設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不再進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

面試環(huán)節(jié)面試成績占總成績的30%。

(二)筆試(滿分100分)

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試科目：

聘用制教師、幼兒教師筆試科目：筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識，內(nèi)容主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)實務(wù)及素質(zhì)教育等相關(guān)知識。

2.筆試時間：初定2018年5月12日9:00—11:00(具體時間、地點等另行通知)。

筆試環(huán)節(jié)筆試成績占總成績的30%。

3.確定綜合測試人選。按照應(yīng)聘人員面試成績占30%、筆試成績占30%的比例，計算應(yīng)聘人員的面試、筆試成績之和，由到低分，按不超招聘崗位計劃1∶5的比例，依次確定進(jìn)入綜合測試范圍人選。綜合測試范圍人選筆試面試成績之和最后一名并列的一并進(jìn)入綜合測試環(huán)節(jié)。

(三)資格復(fù)查

進(jìn)入綜合測試的人選，按照規(guī)定的時間、地點進(jìn)行資格復(fù)查。未按規(guī)定的時間地點進(jìn)行資格復(fù)查的取消綜合測試資格，由此造成的空缺按照面試筆試總成績依次遞補。資格復(fù)查時同時提供以下材料供招聘單位進(jìn)行資格復(fù)查：

1.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、一個月內(nèi)有效的學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗證報告);

2.本人身份證原件及復(fù)印件;

3.教師資格證原件及復(fù)印件;

4.報考人員填寫的報名登記表;

5.工作經(jīng)歷證明原件(報考要求有工作經(jīng)歷的提供);

6.報考人員本人親筆簽名的《誠信承諾書》。

綜合測試人選按照所報考的崗位名稱，現(xiàn)場分別提交上述材料，由工作人員審查。審查合格后，將身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、就業(yè)推薦表等復(fù)印件，以及《誠信承諾書》《工作經(jīng)歷證明》原件留存?zhèn)洳椤?/p>

(四)綜合測試(滿分100分)

綜合測試時間初定5月31日，具體時間、地點、方法和程序等具體事宜在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公告。

1.綜合測試方式

聘用制教師、幼兒園教師綜合測試方式：綜合測試采用試講方式進(jìn)行，每人上課15-30分鐘，測試內(nèi)容含粉筆字、鋼筆字、板書、普通話、組織教學(xué)、教學(xué)方法、重點難點的把握等。

每組綜合測試考場考官不少于5人，按照計算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員綜合測試成績。綜合測試成績滿分100分，現(xiàn)場公布綜合測試成績。

綜合測試結(jié)束后，按照面試占30%、筆試占30%、綜合測試占40%的比例，計算應(yīng)聘人員的總成績，并按照總成績由到低分，按照招聘計劃依次等額組織考察體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按綜合測試成績由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)綜合測試成績也相同的，則按筆試成績由到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同人員重新組織綜合測試，并按綜合測試成績由高到低確定考察體檢人員(在考察體檢時，對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補)。

應(yīng)聘人員可登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站查詢考試總成績和進(jìn)入考察體檢人員名單。

（責(zé)任編輯：李明）