二、工作程序

每年各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展規(guī)劃提出計劃，經(jīng)研究批準后實施。全職引進校外人員按照省主管部門規(guī)定的招聘程序進行選聘或公開招聘。成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門和所屬學(xué)科專家教授組成的考核組，負責(zé)對應(yīng)聘者進行考核，考核通過后經(jīng)黨委會審定，履行相關(guān)程序。

三、引進人才待遇

(一)引進人才安家費標(biāo)準如下：第一、二、三層次面議，第四層次40-60萬元，第五層次20-30萬元。安家費在辦理完入職手續(xù)、簽訂協(xié)議后一次性按五層次標(biāo)準發(fā)放，四層次及以上人才安家費的其余部分在中期或期滿考核合格后發(fā)放。

(二)符合第一、二層次條件的專家學(xué)者由提供一套120平米的過渡性住房，雙方協(xié)議期滿，達到考核目標(biāo)者，住房歸個人所有。為引進三、四、五層次博士提供周轉(zhuǎn)住房，房租免收，最長居住年限為10年，個人購房后須將周轉(zhuǎn)住房退回，不得轉(zhuǎn)借他人使用，5年內(nèi)退回周轉(zhuǎn)住房者，發(fā)放不足5年部分的房租補助1000元/月;不選擇周轉(zhuǎn)住房的，每人發(fā)放房租補助1000元/月，發(fā)放5年。

(三)符合一、二層次條件人員可以全職引進，也可以 “軟引進”，“軟引進”具體方式和條件由雙方協(xié)商確定。

(四)海外高層次人才根據(jù)其業(yè)績，經(jīng)同行專家評議具備相應(yīng)層次水平的人員，在按河北省有關(guān)政策履行聘用手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商可參照上述待遇執(zhí)行。

四、服務(wù)期限和配偶工作安置

(一)引進人員與簽訂高層次人才引進協(xié)議(協(xié)議體現(xiàn)二級用人單位為其制定的工作任務(wù)和考核條件)服務(wù)期限為8年。

(二)引進人員的配偶需要安置工作的，按以下方式辦理：

1.第一、二層次人員的配偶具有本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的，調(diào)入工作。

2.第三、四層次人員的配偶具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位，符合學(xué)科發(fā)展需要的可以優(yōu)先調(diào)入或招聘。

3.若引進人員調(diào)離或辭職，其配偶必須同時調(diào)離或辭職。

五、考核

(一)引進人員的年度工作考核按教職工年度考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)引進人員工作滿四年時由組織中期業(yè)務(wù)考核。考核標(biāo)準如下：

1.第一、二層次人員的考核由單獨成立考核組進行考核，標(biāo)準另行制定。

2.第三層次：承擔(dān)約定的本科生教學(xué)工作量，質(zhì)量達到要求，指導(dǎo)青年教師2名以上，并具備下列業(yè)績之一：

(1)主持獲得省部級(含)以上指令性科研計劃項目1項以上，年均科研經(jīng)費理工類10萬元、文史類5萬以上(不包含科研配套經(jīng)費與科研啟動費，下同);

(2)理工類主持獲得省部級科技成果三等獎1項(我校須為完成單位，下同)，或二等獎前二名1項，或一等獎前三名1項，或科技成果獎前五名1項;社科類主持獲得省部級社科成果二等獎1項，或一等獎前二名1項。

(3)理工類以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;社科類以第一作者或通訊作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇。

3.第四層次：承擔(dān)的本科生教學(xué)工作量和教學(xué)質(zhì)量達到基本要求，指導(dǎo)青年教師2名以上，并具備下列業(yè)績之一：

(1)主持獲得省部級(含)以上指令性科研計劃項目1項以上，年均科研經(jīng)費理工類8萬元、文史類3萬以上;

(2)理工類獲得省級科技成果三等獎前三名1項，或二等獎前四名1項，或一等獎前五名1項，或科技成果獎額定人員;社科類主持獲得省部級社科成果三等獎1項，或二等獎前二名1項，或一等獎前三名1項，或社科成果獎額定人員;

(3)理工類以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;社科類以第一作者或通訊作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文為2篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇。

(三)經(jīng)考核未達到要求的引進人員，暫緩發(fā)放剩余部分安家費，給予一年的觀察期，觀察期滿后再行考核，考核合格的恢復(fù)發(fā)放，仍不合格的取消發(fā)放。

服務(wù)期滿，按照招聘協(xié)議的業(yè)績成果要求進行考核，考核合格的，兌現(xiàn)相關(guān)待遇，可續(xù)聘。不合格的，待遇停止兌現(xiàn)，不再續(xù)聘，按業(yè)績成果聘用到相應(yīng)崗位。

七、違約處理

服務(wù)期內(nèi)本人提出調(diào)離或辭職，按照“安家費×1.2×(服務(wù)期限-已服務(wù)時間)/服務(wù)期限”，退還安家費。不再發(fā)放當(dāng)年年終各類績效、津貼和獎勵。

八、雙方應(yīng)嚴格履行服務(wù)期限協(xié)議。協(xié)議未盡事項可由雙方協(xié)商處理，無法取得一致時可以申請仲裁解決。

九、本辦法由人事處負責(zé)解釋。

十、本辦法2018年3月1日起施行。原引進人員已確定層次的依然按《廊坊師范學(xué)院高層次人才引進工作暫行辦法》(院字〔2015〕79號)執(zhí)行。

原標(biāo)題：廊坊師范學(xué)院引進高層次人才工作實施辦法

廊坊師范學(xué)院

2018年4月4日

（責(zé)任編輯：李明）