體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用; 對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示和審批聘用時(shí)間：2018年4月28日前。

六、用工形式及待遇

(一)應(yīng)聘人員被聘用后，勞動(dòng)合同期限為2年(其中試用期2個(gè)月)。勞動(dòng)合同屆滿前，經(jīng)考核勝任工作的，雙方協(xié)商同意可續(xù)簽。

(二)應(yīng)屆畢業(yè)生如獲聘用資格，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂三方就業(yè)協(xié)議，否則取消聘用資格。

(三)招聘單位將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

七、招考紀(jì)律

(一)對(duì)有下列情形的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的; 3.攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置的，經(jīng)提醒仍不改正的;

4.未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的;

5.經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)、填涂本人信息的;

6.在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;

7.在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不改正的;

8.將試卷、答題紙、答題卡帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題紙、答題卡及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的;

9.抄襲、協(xié)助他人抄襲的;

10.互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙的;

11.持偽造證件參加考試的;

12.使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;

13.本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在本場(chǎng)考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的;

14.串通作弊或者參與有組織作弊的;

15.代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

16.故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)以及其他招聘工作場(chǎng)所秩序的;

17.拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;

18.威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;

19.在招聘考試報(bào)名、筆試、面試、考核、體檢、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)中有其他違紀(jì)違規(guī)行為的。

(二)資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

八 、 聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0776—7929599

原標(biāo)題：樂(lè)業(yè)縣農(nóng)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司2018年 公開(kāi)招聘工作人員公告

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2018年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）