6.面試時間地點

具體見面試公告。

7.面試的組織管理

面試嚴(yán)格實行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫隨機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具和電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

四、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽?。根?jù)招聘崗位計劃人數(shù)與考核、體檢人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員面試成績從到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進(jìn)入考核;筆試總成績也相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高者進(jìn)入考核;如三者均相同可同時進(jìn)入考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件(包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等)必須在考核前提供，逾期將視為自動放棄考核資格處理。

(二)考核

考核由用人單位和主管部門共同組織實施，考核前成立考核小組，組織考核小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考核規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考核方法。

考核時全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時將核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確。

考核必須查閱檔案，同時采取個別談話、召開座談會、同考核對象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行，必要時可組織民主測評。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。

考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”。考核結(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考核結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時報市人力資源和社會局備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？己撕细竦模娇蛇M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考核與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)。

凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清和所在單位不同意報考等原因，導(dǎo)致無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不予聘用。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。體檢由市人力資源和社會局指導(dǎo)，北海市體育局組織，并統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢經(jīng)費由考生本人自負(fù)。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目須當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考核和體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。

六、公示、聘用審批

(一)經(jīng)考試、考核、體檢合格者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日，公示無異議后，經(jīng)市體育局事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意，按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。聘用審批后，未經(jīng)批準(zhǔn)，因考生原因不能按期報到的，取消聘用資格。

(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或參加工作不滿一年的，試用期為12個月，其他人員試用期統(tǒng)一為6個月。試用期只能約定一次。報考人員一經(jīng)聘用，不得再參加2018年廣西中小學(xué)教師公開招聘其他崗位的應(yīng)聘。新招聘工作人員服務(wù)期限至少為3年。

(三)崗位類別及等級欄目如沒有標(biāo)明等級的，按報考人員已取得學(xué)歷、職稱，相應(yīng)聘任崗位為專技十二級及以下(含見習(xí)期和無職稱)。

(四)符合北海市高層次或急需緊缺人才引進(jìn)政策條件的崗位，按相關(guān)規(guī)定辦理。

（責(zé)任編輯：李明）