(二)加分

1.加分政策。

(1)按照《貴安新區(qū)雇員管理辦法(試行)》規(guī)定，結合貴安新區(qū)實際，在貴安新區(qū)工作滿兩年以上的雇員，年度考核為合格以上等次的，在本次考試筆試成績(折算后)的基礎上加1分;年度考核連續(xù)兩年為等次的，在本次考試筆試成績(折算后)的基礎上加2分;因工作成績突出，獲得省級以上先進工作者或勞動模范稱號者的，在本次考試筆試成績(折算后)的基礎上加3分(報考者同時具備兩項以上加分條件的，不累計加分，就高計算加分);

(2)按照《關于印發(fā)貴安新區(qū)臨時聘用人員管理辦法(試行)的通知》規(guī)定，在貴安新區(qū)工作滿兩年以上且年度考核均為合格以上等次的聘用人員，在本次考試筆試成績(折算后)的基礎上加1分;

(3)按照《關于做好2013年大學生志愿服務西部計劃貴安新區(qū)“百名志愿者服務團”有關工作的通知》規(guī)定，新區(qū)志愿者服務期滿2年且考核合格的人員，報考貴安新區(qū)事業(yè)單位招聘，在本次考試筆試成績(折算前)的基礎上加3分。

2.加分審查。

加分審查工作由貴安新區(qū)黨工委政治部組織實施。符合加分條件的考生請于4月27日前到政治部7101辦公室辦理，逾期未辦理加分手續(xù)的人員，視為放棄加分。經審查符合加分條件的，在筆試成績公布前向社會公示，公示結果無異議的，予以加分。

六、資格審查

在筆試結束后，采取現場審查方式進行資格復審。資格復審時間、地點和面試人員名單另行通知。在參考人員中，根據筆試成績從高到低，按資格復審人數與職位招聘計劃數3:1比例以內(含3：1)確定資格復審人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

資格復審考生須持資料：相關證書(畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術資格或職業(yè)資格證書等)、本人有效《居民身份證》原件及復印件等報考職位要求的有關資格條件證明材料，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在職人員還須提供用人單位及其主管部門和具有人事管理權限部門同意報考的書面證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格; 按照《公告》和報考人員填寫的《報名表》，負責資格復審的工作人員對報考人員是否符合報考職位所需資格和條件進行復審，在《報名表》上簽署意見。

經資格復審不符合報考條件的報考人員(含自愿放棄的)，以及在規(guī)定時間內電話關機停機等原因無法聯系其復審的報考人員，取消其面試資格，該職位按筆試成績從到低分依次遞補復審，遞補最多順延兩個名次。

按資格復審合格人數與職位招聘計劃數3：1(含3：1)內確定職位面試對象。

考生要關注復審相關公告，如因考生未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系未參加復審的，后果由考生本人承擔。面試人員名單公布后，不再進行遞補。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，隨時取消應聘資格。

七、面試和成績計算

(一)面試

面試成績按百分制計算。面試有結構化和專業(yè)化2種方式，職位的具體面試方式情況見附件一。

同一職位實際參加面試的考生人數超過職位招聘計劃數已經形成競爭的，按考試總成績從高到低與職位招聘計劃數等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選;同一職位實際參加面試的人數與招聘計劃數≤1:1比例的，該職位考生的面試成績必須達到70分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。

未參加面試的考生，不得進入體檢環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

(二)總成績計算

專業(yè)化面試職位的總成績=(筆試總成績+面試成績)×50%;結構化方式面試職位的總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

(三)體檢

根據招考職位(同一職位代碼)計劃招聘數1:1的比例，按考生總成績從到低分確定體檢人員。

體檢人員名單公示期滿后，由貴安新區(qū)公開招聘工作領導小組組織體檢人員到縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)院確認體檢結論后,將體檢不合格的項目告知體檢不合格考生本人。初次體檢確認不合格的,本人如果提出申請,經貴安新區(qū)公開招聘工作領導小組同意后可以復查1次，復查仍不合格的取消進入下一環(huán)節(jié)資格;在規(guī)定時間內未按時參加體檢者，取消體檢資格。放棄體檢、體檢不合格或取消體檢資格存在的空缺職位，不予遞補。

體檢費用由考生自理。

體檢時間在總成績公示5個工作日后，在貴安新區(qū)門戶網站另行通知。

八、考察(政審)

考察(政審)工作由招聘單位或主管部門在貴安新區(qū)公開招聘工作領導小組指導和監(jiān)督下具體負責實施?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。同時，復查報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察(政審)中發(fā)現不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格，經貴安新區(qū)公開招聘工作領導小組審定，取消其擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

九、公示

根據報考人員的考試、體檢、考察(政審)情況，在考察結束后，確定為擬聘用人員。擬聘用名單在貴安新區(qū)官網公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

在公開招聘過程中，因自動放棄、體檢或考察(政審)不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不再遞補。

十、聘用審批

擬聘人員的公示結果不影響聘用的，經貴安新區(qū)公開招聘工作領導小組審定，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，完善聘用手續(xù)，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關系。招聘的工作人員在新區(qū)最低服務年限為3年，原則上實行試用期1年(國家機關、事業(yè)單位在編在冊工作人員有1年以上工作經歷者不再實行試用期)，試用期間享受相應的政治、經濟待遇。

聘用人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到，拒不報到或未在規(guī)定時間內報到的，取消其聘用資格。

十一、其它事項

本公告由貴安新區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由貴安新區(qū)公開招聘工作領導小組研究決定。

(一)公開招聘期間，各招聘環(huán)節(jié)的通知事項以及考試成績均在貴州人事考試信息網、貴安新區(qū)門戶網站公布，不再另行電話通知。請報考者密切注意招聘網站，因本人未及時查看或未認真閱讀公布事宜，而造成的后果，由考生自行承擔。

(二)考生聯系電話要保持暢通，以便特殊情況下聯系。

政策咨詢電話：0851-88900120，聯系人：田亞、易芩。

原標題：貴州貴安新區(qū)2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2018年貴安新區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2. 2018年貴安新區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名信息表.doc

貴安新區(qū)公開招聘工作領導小組辦公室

2018年4月10日

（責任編輯：李明）