4.筆試成績查詢

2018年5月31日起，應(yīng)聘人員可登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績。具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站。

㈣確定進(jìn)入面試范圍人選及資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，招聘單位主管部門根據(jù)報(bào)考人員筆試成績，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從到低分確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人選名單(含免筆試的應(yīng)聘人員)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格復(fù)審人選名單。未通過資格審查或放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同)的報(bào)考人員應(yīng)提供由本人簽名的書面申請材料(本人簽名的書面申請材料可傳真)。

面試資格復(fù)審人選名單公布時(shí)間：2018年6月10日在桂林教育局網(wǎng)公告欄上公布。

面試資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：面試資格具體復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)安排詳見公告。

實(shí)行嚴(yán)格資格復(fù)審制度。筆試結(jié)束后，桂林市教育局對進(jìn)入市直屬教師面試資格復(fù)審人選名單的人員進(jìn)行資格復(fù)審;各縣區(qū)教育局對進(jìn)入各縣區(qū)中小教師面試資格復(fù)審人選名單的人員(含免筆試的應(yīng)聘人員)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審無誤后的人員才能進(jìn)入面試。

面試資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提交如下材料：在網(wǎng)上下載打印《2018年度廣西中小學(xué)教師公開招聘報(bào)名登記表》二份(貼近期2寸正面免冠彩色照片，要求與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳的照片一致);應(yīng)聘人員符合報(bào)考職位招聘條件的所有相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份。國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編報(bào)考人員，須主動(dòng)向面試資格審查工作人員提供所在單位及主管部門同意報(bào)考的書面證明;報(bào)考人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供同意報(bào)考證明材料的、隱瞞身份騙取應(yīng)聘資格的或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員提供的各項(xiàng)信息與證件材料(畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、教師資格證、其他必須的證明材料等，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的應(yīng)聘人員，需要提供相關(guān)證明，并必須在面試前提供獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位和教師資格證原件才具備聘用資格)必須齊全、完整、真實(shí)、有效，且復(fù)印件與原件相符。應(yīng)聘人員的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位所必須的條件不相符的，取消應(yīng)聘人員的面試資格，應(yīng)聘人員的筆試成績也同時(shí)作廢。由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

㈤面試(6月30前)

1.通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)要求參加面試。未能按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.市直屬教師面試工作由桂林市教育局制定面試實(shí)施方案，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后組織實(shí)施;縣(區(qū))中小學(xué)教師面試由各縣(區(qū))教育局制定面試實(shí)施方案，報(bào)同級人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。面試工作全程接受同級紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

面試時(shí)間：2018年6月30日前，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試公告。免筆試的應(yīng)聘人員和參加筆試按1:3比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員共同參加面試。

面試公告在桂林教育局網(wǎng)、桂林市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站、各縣(區(qū))教育局網(wǎng)站上發(fā)布。

發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。

3.面試內(nèi)容和方式：面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能?？赏ㄟ^說課、試講、答辯等方式開展。具體面試方式按照《2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘崗位計(jì)劃表》中明確的方式進(jìn)行。

4.應(yīng)聘人員面試成績需達(dá)60分方能進(jìn)入考核程序。其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。面試期間，對面試考官和應(yīng)聘人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個(gè)人信息?？脊侔磻?yīng)聘人員面試序號給予評分。應(yīng)聘人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。

5.考試總成績的計(jì)算。

考生的考試總成績=(教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識考試成績+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識成績)÷2×40%+(面試成績×60%)。免筆試崗位的考生面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

㈥考核(7月20日前)

1.考核人選的確定。按照同一職位應(yīng)聘人員考試總成績，從至低分按1:1比例確定考核人選。職位總成績并列第一的應(yīng)聘人員，以面試成績高者確定為考核人選(屬于免筆試的應(yīng)聘人員可通過加試方式確定考核人選，具體方式由各招聘主管部門自行確定并公告)。

2.應(yīng)聘人員的考核工作由招聘單位和招聘單位主管部門組成3人以上的考核組負(fù)責(zé)考核。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作實(shí)績、崗位匹配等。同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料?？己私Y(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由作出，以主觀推測和認(rèn)定作出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

4.考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

㈦體檢(7月31日前)

1.經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員，按照1:1的比例進(jìn)入體檢程序。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對象自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

2.體檢工作。由桂林市教育局、各縣(區(qū))教育局分別負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)應(yīng)聘人員的體檢工作。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢者，即被自然淘汰，在報(bào)考同一職位且面試成績合格的應(yīng)聘人員中按照從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由桂林市教育局批準(zhǔn)，取消該職位招聘計(jì)劃。

㈧公示、聘用

1.擬聘用人員名單由桂林市教育局、各縣(區(qū))教育局公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期內(nèi)舉報(bào)有違反本《公告》規(guī)定并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對已辦理了聘用手續(xù)后又查實(shí)有不符合招聘條件的，由招聘單位主管部門和同級人社部門核準(zhǔn)后，解除聘用，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局備案。

2.經(jīng)公示無異議和異議無效的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門和同級人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。擬聘用人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

3.招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期可以延長至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）