(四)考試與命題

考試或考核工作由領導小組統(tǒng)一組織。根據(jù)報名資格審查通過確定人數(shù)后，報名人數(shù)等于崗位計劃數(shù)的采取考核的方式進行;報名人數(shù)大于崗位計劃數(shù)的采取面試形式進行。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在10分鐘，總分100分。面試采取現(xiàn)場評分，考生得分為考官評分去掉一個分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入)，考生面試成績，當場向考生宣布。根據(jù)崗位計劃數(shù)1?1比例，按面試成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員。因面試成績相同擬入闈人數(shù)超過1人時，進行加試,加試一道答辯題(分值20分，時間3分鐘)。

(五)資格復審

由領導小組辦公室對擬入圍體檢人員進行資格復審。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、面試準考證、個人檔案、縣級衛(wèi)計委開具的未違反計劃外生育證明或違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當事人征收社會撫養(yǎng)費外已滿5年的證明材料等原件。在職人員報考的(在職人員指的是已被機關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在崗工作人員)，還須提供截止報名時間結(jié)束前原工作單位和主管部門及同級人社部門簽署同意的報考證明。

資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1比例依次遞補。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

(六)體檢

由領導小組辦公室負責組織，參照《關(guān)于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)缺額按崗位空額1:1的比例依次遞補。

(七)考核

領導小組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風和工作態(tài)度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。

(八)公示、聘用

根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并將名單在瑞昌政府網(wǎng)上公示七個工作日。對公示期內(nèi)無異議的人員，經(jīng)瑞昌市人社局同意并報九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

六、聘用辦法及待遇

被聘用人員屬全額撥款事業(yè)單位編制專業(yè)技術(shù)人員，參加崗前培訓后實行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，享受醫(yī)師同等待遇，服務期不少于五年。

七、紀律與監(jiān)督

1、為確保招聘工作公平、公正、公開，工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。

2、對弄虛作假、違反考試紀律的考生、視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、三年內(nèi)不得參加瑞昌市事業(yè)單位招聘考試等處罰。

3、凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關(guān)系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

4、咨詢電話：18370295130(人社局)、07924222557(衛(wèi)計委)

原標題：2018年度瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次人才公告

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2018年瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位引進高層次人才計劃表.docx

2018年度瑞昌市引進高層次人才報名表.doc

2018年瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位研究生專業(yè)目錄.doc

瑞昌市人力資源和社會局

2018年4月10日

（責任編輯：李明）