(三)資格審查

面試當(dāng)天報(bào)名者須提供報(bào)名材料原件進(jìn)行資格審核。

(四)面試、筆試及實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)

考試分面試、筆試和實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)兩個(gè)環(huán)節(jié)依次進(jìn)行?？荚嚳偝煽儩M分100分，其中面試、筆試環(huán)節(jié)滿分100分，按60%的比例折算計(jì)入總成績;實(shí)踐考核環(huán)節(jié)滿分100分，按40%的比例折算計(jì)入總成績。

1.第一環(huán)節(jié)：面試、筆試環(huán)節(jié)。通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員先進(jìn)入面試考核，隨后再進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，面試和筆試安排在同一天。其中面試、筆試單項(xiàng)滿分100分，并分別按實(shí)際成績的50%的比例折算計(jì)入該環(huán)節(jié)成績。面試成績和本環(huán)節(jié)的總成績合格分?jǐn)?shù)均為60分，低于合格分?jǐn)?shù)的考生不進(jìn)入下一考核項(xiàng)目或環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，考察內(nèi)容為崗位所需相關(guān)素質(zhì);筆試采用閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

我單位在面試、筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)本環(huán)節(jié)成績從高到低的順序以1:3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐考核環(huán)節(jié)人員并在單位官方網(wǎng)站公布。

面試和筆試時(shí)間及地點(diǎn)由我單位另行通知。

2.第二環(huán)節(jié)：實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)。實(shí)踐考核期為7個(gè)工作日。實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)成績低于60分的或?qū)嵺`考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視為考核不合格，不確定為體檢人員。

(1)有違法違紀(jì)行為的;

(2)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的;

(3)違反試用單位規(guī)章制度的;

(4)違反醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程，出現(xiàn)醫(yī)療事故的;

(5)受到投訴經(jīng)查屬實(shí)的;

(6)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)不適合錄用的。

實(shí)踐考核報(bào)到時(shí)間及地點(diǎn)由我單位另行通知。

(五) 公布總成績和進(jìn)入體檢人員名單

我單位在實(shí)踐考核結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)在單位官方網(wǎng)站上公布考生總成績，并根據(jù)總成績從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。

(六) 體檢

體檢由我單位統(tǒng)一按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按照綜合成績從到低分在具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。

(七)公示錄用

經(jīng)考試、體檢合格后，確定擬錄用人選，名單在單位微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員接收和錄用手續(xù)。公示結(jié)果影響錄用的，或擬聘用人選放棄錄用的，可以按照綜合成績從到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。

(九)聘用

1.取得錄用資格人員在一個(gè)月內(nèi)到我單位辦理報(bào)到手續(xù)，由于個(gè)人原因逾期不前往招聘單位辦理手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄被錄取資格。

2.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)本次招錄人員統(tǒng)一實(shí)行合同制管理，簽訂勞動(dòng)合同書。

(十)其他

(一)年齡、年限計(jì)算截止時(shí)限為2017年12月31日。

(二)考生填報(bào)資料失誤失實(shí)導(dǎo)致審核不通過或影響錄用結(jié)果的，由考生負(fù)責(zé)。

(三)資料審查時(shí)發(fā)現(xiàn)填報(bào)資料不實(shí)的，或在招聘考試中作弊的，取消應(yīng)聘資格，并在網(wǎng)上公布。

(四)招聘考試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)受聘人員有嚴(yán)重違紀(jì)或造假行為的，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消錄用資格或按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(五)緊缺崗位人才招聘常年開展。符合招聘條件的，經(jīng)業(yè)務(wù)考核、體檢合格后，按程序給予錄用。

本方案解釋權(quán)屬南海區(qū)第八人民醫(yī)院。

原標(biāo)題：2018年南海區(qū)第八人民醫(yī)院招聘合同制工作人員實(shí)施方案

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南海區(qū)第八人民醫(yī)院公開招聘合同制工作人員報(bào)名表.doc

2018年南海區(qū)第八人民醫(yī)院招聘合同制工作人員計(jì)劃表.docx

佛山市南海區(qū)第八人民醫(yī)院

2018年4月8日

（責(zé)任編輯：李明）