(五)面試

1、面試成績占總成績的40%， 由市場監(jiān)督管理局資格審核小組，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，根據(jù)筆試成績由高到低選拔進入面試人員。

2、面試人員名單、面試時間和面試地點在阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站進行公布。

(六)考試總成績的計算

面試工作全部結束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占60%、面試成績占40%計算考生的考試總成績。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

考試成績一般保留小數(shù)點后一位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

考生筆試、面試成績和總成績在阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站進行公布。

(七)體檢和考核

1、按照報考人員考試總成績從到低分的順序和計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

2、體檢工作由阿旗食品檢測和食品藥品監(jiān)管人員招聘領導小組辦公室具體實施，體檢醫(yī)院由阿旗食品檢測和食品藥品監(jiān)管人員招聘領導小組辦公室指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規(guī)定執(zhí)行?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，并按總成績由高到低依次遞補參加體檢，聘滿為止。體檢工作結束后按照等額確定進入考核范圍人選。

3、考核工作由阿旗食品檢測和食品藥品監(jiān)管人員招聘領導小組辦公室具體實施。報考人員應在10日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄。對考核不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并按總成績由高到低依次遞補，聘滿為止。

(八)公示

阿旗食品檢測和食品藥品監(jiān)管人員招聘領導小組辦公室根據(jù)考生的總成績和體檢考核結果確定擬聘用人選，并在阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

(九)聘用

受聘人員聘用后由旗市場監(jiān)督管理局依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》在勞動部門的指導下，與所聘人員簽訂制式《事業(yè)單位錄用合同》， 明確工資、保險、解聘等相關事宜，并報勞動主管部門備案;新錄用人員試用期為3至6個月，試用期滿考核合格的，予以正式錄用，考核不合格的解除聘用合同，取消錄用。

錄取完成后，對招聘人員進行培訓，由市場監(jiān)管局食品藥品相關股室負責人對其進行食品藥品相關業(yè)務知識培訓。

結合我旗實際情況，此次錄用人員工資待遇按旗人民政府購崗人員標準確定。

五、紀律和監(jiān)督

1、為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進行，對應聘人員建立報考人員考試誠信檔案。

2、對報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

4、本次公開招聘簡章由阿魯科爾沁旗市場監(jiān)督管理局負責解釋，招聘簡章中未盡事宜及臨時通知請隨時關注阿魯科爾沁旗人民政府網(wǎng)站。

原標題：阿魯科爾沁旗市場監(jiān)督管理局公開招聘食品藥品檢測及監(jiān)管工作人員簡章

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2018年阿旗市場監(jiān)督管理局公開招聘食品藥品檢測及監(jiān)管工作人員崗位計劃表.doc

2018年阿旗市場監(jiān)督管理局公開招聘食品藥品檢測及監(jiān)管工作人員報名資格審核表.doc

阿魯科爾沁旗市場監(jiān)督管理局

2018年4月12日

（責任編輯：李明）