上午8:30—10:00，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

上午10:00—12:00，《綜合應(yīng)用能力》

2.報(bào)考中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))和特崗教師招聘筆試時(shí)間為2018年6月9日(星期六)：

上午9:00—11:30，《教育綜合基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

2018年事業(yè)單位招聘中小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師和“特崗教師”招聘筆試統(tǒng)一進(jìn)行(使用同一試卷、在同一時(shí)間筆試)。

3.具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌仨殧y帶準(zhǔn)考證、有效身份證(過(guò)期身份證、戶(hù)籍證明等不作為有效證件)參加考試。

(三)報(bào)考免筆試崗位的應(yīng)聘者，一般通過(guò)資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試。

(四)筆試加分。

1.烈士的配偶、子女加20分;

2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.少數(shù)民族考生加5分;

同一報(bào)考者累計(jì)加分不超過(guò)20分。

(五)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定。筆試結(jié)束后，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局按照筆試人數(shù)與招聘崗位招聘人數(shù)3:1的比例從到低分確定面試人員名單，筆試成績(jī)(含加分)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。

社區(qū)警務(wù)管理崗位，按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘人數(shù)10:1的比例從到低分確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加體能測(cè)評(píng)。因報(bào)考人數(shù)少、放棄等原因?qū)е聧徫贿_(dá)不到10:1體能測(cè)評(píng)比例的，按實(shí)際筆試成績(jī)合格人員參加體能測(cè)評(píng)。面試人員名單按照體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)3:1的比例從到低分確定。

面向在寧服務(wù)期滿(mǎn)兩年且考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員、退役士官士兵招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，可按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

筆試成績(jī)(含加分)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線者不得參加面試。

(六)筆試成績(jī)將于6月下旬公布，報(bào)考者可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)。

(七)提前面試(先面試后筆試)的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局在筆試前兩周內(nèi)組織，并確定參加筆試人員名單。

六、資格復(fù)審

(一)報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

(二)面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件和證明材料，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格?？杖泵~從報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上考生中由到低分依次遞補(bǔ)。

(三)資格復(fù)審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)亻T(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示(網(wǎng)址見(jiàn)附件6)，公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

(四)資格復(fù)審后招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局應(yīng)填寫(xiě)《2018年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局各留存一份。

七、面試

(一)區(qū)直招聘單位面試由其主管部門(mén)組織招聘單位實(shí)施，各地級(jí)市人力資源和社會(huì)局集中組織實(shí)施本市及所轄縣(市、區(qū))招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。

中小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。

社區(qū)警務(wù)管理崗位體能測(cè)評(píng)、面試由自治區(qū)公安廳統(tǒng)一組織。

(二)面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。

(三)對(duì)報(bào)考人數(shù)較多、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或各市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局可研究決定采取筆試等方式進(jìn)行加試，進(jìn)一步確定面試人員范圍。

(四)面試組織實(shí)施部門(mén)需提前一周，通過(guò)在其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應(yīng)聘者參加面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等，對(duì)采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等形式面試的須明確告知考生，同時(shí)做好通知記錄。

(五)面試滿(mǎn)分為100分，各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。面試結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

八、考試總成績(jī)的計(jì)算

(一)考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%。

(二)根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局從到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從到低分確定體檢、考察對(duì)象。

（責(zé)任編輯：李明）