2014下半年安徽宣城宣州區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招82人】_中公網(wǎng)校

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2014下半年安徽宣城宣州區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招82人】

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  2、體檢和考察人數(shù)依總成績(jī)從到低分順序,按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績(jī)相同,依次以面試成績(jī)、筆試合成成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)、公共基礎(chǔ)知識(shí)主觀題成績(jī)得分高者。

  3、體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

  4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料,同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的,則取消其聘用資格。

  因體檢或考察不合格,出現(xiàn)人選缺額的,或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因,出現(xiàn)招聘人選缺額的,在同一崗位應(yīng)聘人員中,按總成績(jī)從到低分,依次等額遞補(bǔ),同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。

  (七)公示

  招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會(huì)網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天。其中,確定的擬聘用人員的有關(guān)信息,公示7天。

  (八)報(bào)批

  經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位主管部門按照規(guī)定,報(bào)送相關(guān)材料到區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室,經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報(bào)送材料包括:擬聘人員名單、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考試成績(jī)按崗位排序表》、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》(在編正式工作人員填寫《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書復(fù)印件、考察材料等相關(guān)材料。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2014年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書的報(bào)考人員,取消其聘用資格。

  (九)簽訂聘用合同

  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))等規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系,聘期為五年。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、招聘工作紀(jì)律

  (一)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財(cái)務(wù)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。

  (二)嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定,堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,嚴(yán)肅招聘紀(jì)律,規(guī)范招聘程序,認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和與責(zé)任追究等制度,自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督,堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益,選人用人公信度。

  (三)在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。

  (四)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的,將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  六、有關(guān)事宜

  本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  政策、考務(wù)咨詢電話:0563-3025555(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)

  監(jiān)督電話:0563-3023465(區(qū)監(jiān)察局舉報(bào)中心)、0563-3023256(區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)。

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  2014下半年宣州區(qū)事業(yè)單位招聘崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls

  宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

  2014年9月10日

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(責(zé)任編輯:李明)

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