對公務(wù)員年度考核結(jié)果為等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對近三年(即2015-2017年)公務(wù)員年度考核獲等次的，每獲一個(gè)等次加1分;對近三年(即2015 -2017年)公務(wù)員年度考核榮立三等功的加3分。以上加分就高不就低，加分累計(jì)不超過3分。符合筆試加分人員，請?jiān)?018年5月28日18:00前向萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局提交證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核證書或立功受獎(jiǎng)文件(年度考核結(jié)果已確定但證書或文件未下發(fā)的，需提供公務(wù)員主管部門證明材料)原件和復(fù)印件各一份、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件一份，逾期未提交的，不再享受加分政策。

(二)現(xiàn)場資格復(fù)審

進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審人員名單按照計(jì)劃面試比例1:3等額確定。若成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入現(xiàn)場資格復(fù)審。達(dá)不到面試比例的，則該職位資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。現(xiàn)場資格復(fù)審須持本人身份證、網(wǎng)上報(bào)名通過后的考生報(bào)名信息表、干部管理權(quán)限組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章的《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2018年上半年公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(附件3)、現(xiàn)工作單位出具的本單位2年以上工作經(jīng)歷證明材料、公務(wù)員登記表復(fù)印件以及職位要求的其他證明材料，于2018年6月4日到重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科(新田路27號(hào))進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

因現(xiàn)場資格復(fù)審不合格取消遴選資格產(chǎn)生的缺額，從筆試合格者中依次遞補(bǔ)。

(三)面試

現(xiàn)場資格復(fù)審合格的人員，方可進(jìn)入面試。面試比例為1:3，達(dá)不到面試比例的職位，則該職位資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，以及未能形成有效競爭的職位面試成績未達(dá)到70分的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。主要測試遴選人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力及舉止儀表等。

面試時(shí)間：2018年6月23日。

面試地點(diǎn)：另行通知。

面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到或參加面試的，視為放棄遴選資格。

考生總成績=《綜合知識(shí)測試》科目成績×50%+面試成績×50%。

五、考察

考察對象從面試合格人選中依據(jù)總成績按同一職位從到低分以遴選指標(biāo)1:2的比例差額確定，若進(jìn)入考察的最后一名成績并列，則按照筆試成績從高到低的順序確定考察人選(若筆試成績也相同，則并列進(jìn)入考察)，總成績不帶入考察環(huán)節(jié)?？疾熘攸c(diǎn)為政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位匹配度、德、能、勤、績、廉等情況。未能形成有效競爭的職位，考察比例可放寬至1:1?？疾旖Y(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢

按照遴選名額，根據(jù)考察結(jié)果，按照1:1的比例確定體檢人員，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄遴選資格。

考察或體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，由區(qū)人力社保局會(huì)同遴選主管部門研究決定是否在上一環(huán)節(jié)合格人員中依次遞補(bǔ)。

七、公示、試用及辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

體檢合格者確定為擬遴選人員，在重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的，實(shí)行試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位。

八、其他

遴選單位及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢組織和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

本公告由萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名及咨詢電話：48263201。

原標(biāo)題：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2018年上半年公開遴選公務(wù)員公告

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2.2018年上半年重慶市公開遴選公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

3.2018年上半年重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)公務(wù)員公開遴選報(bào)名表.docx

（責(zé)任編輯：李明）