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　　五、筆 試

　　(一)筆試科目和內(nèi)容

　　為增加考試科學(xué)性，滿(mǎn)足各招聘單位需求，2014年度下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試采取省人事考試院統(tǒng)考筆試“1+X”的考試模式，“1”為公共科目，即公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)或公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)，“X”為專(zhuān)業(yè)科目(專(zhuān)業(yè)科目目錄見(jiàn)附件)。各崗位筆試科目詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫(xiě)作;

　　《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、自然、科技、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，資料分析，英語(yǔ)，寫(xiě)作;

　　專(zhuān)業(yè)科目考試的主要內(nèi)容：招聘崗位所需的主要專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

　　公共科目筆試時(shí)間為2014年10月12日上午9:00-11:30;

　　專(zhuān)業(yè)科目筆試時(shí)間為2014年10月12日下午14:00-16:00。

　　上述考試科目滿(mǎn)分均為120分。

　　筆試成績(jī)?cè)谂c面試成績(jī)合成時(shí)按100分進(jìn)行折算，僅參加公共科目筆試的考生筆試成績(jī)折算公式為：筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)÷1.2;參加公共科目和專(zhuān)業(yè)科目筆試的考生筆試成績(jī)折算公式為：筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)÷1.2×0.4+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)÷1.2×0.6。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

　　以上成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試科目最低控制合格分?jǐn)?shù)線。考生筆試各科目成績(jī)均須達(dá)到60分方可具有進(jìn)入下一輪程序資格(面試、體檢考察)。

　　符合條件的“服務(wù)基層人員”，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2014 年 10月 15日(工作時(shí)間)，攜帶相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件到市人社局事業(yè)人事管理科(0562-2168526)辦理申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核公示后符合加分條件的人員，將其筆試原始成績(jī)每科增加2分。

　　( 二 )筆試地點(diǎn) ：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　六、資格復(fù)審

　　各區(qū)及事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，按照要求對(duì)報(bào)考人員的資格條件以及《考場(chǎng)座次表》和報(bào)名時(shí)提供的照片等信息進(jìn)行核驗(yàn)。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供有效的居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、筆試準(zhǔn)考證和網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料。招聘崗位有資格證書(shū)要求的，報(bào)考人員應(yīng)提供相關(guān)證書(shū);招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報(bào)考人員還應(yīng)提供相關(guān)證明材料。原件與證明材料不一致的，取消面試資格。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考的，在資格復(fù)審時(shí)須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

　　七 、面 試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、試講、答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)能力及潛能。面試的具體事宜另行確定。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的40%。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從到低分按 1：3的比例確定;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;規(guī)定時(shí)限內(nèi)如有入圍人員放棄，在筆試成績(jī)達(dá)線人員中從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生面試成績(jī)須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

　　八、體檢

　　市招聘主管部門(mén)根據(jù)合成后的總成績(jī)等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序?？忌霈F(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低順序確定體檢人選;若筆試成績(jī)相同，則按專(zhuān)業(yè)科目、公共科目成績(jī)高低順序確定。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按考試最終成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。

　　體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。其中，對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。

　　體檢由事業(yè)單位主管部門(mén)按市招聘主管部門(mén)核準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

　　九、考察與公示

　　考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))要求，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面落實(shí)好德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，采取查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)、與本人面談等方式進(jìn)行，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，形成書(shū)面考察材料?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門(mén)按規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢和考察結(jié)束后，擬聘用人選在銅陵人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示7天。公示期滿(mǎn)，無(wú)異議或者反映問(wèn)題經(jīng)研究不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　對(duì)招聘崗位的擬聘用人員公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　十、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議，市招聘主管部門(mén)按程序辦理聘用手續(xù)?？忌鷳{《銅陵市事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《聘用通知》)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。

　　根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　十一、紀(jì) 律

　　對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　十二、本公告由銅陵市委組織部、銅陵市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋(政策咨詢(xún)電話：0562-5880341，2168526;考務(wù)咨詢(xún)電話：0562-2168711)。相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在銅陵人力資源和社會(huì)網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　全省2014年下半年事業(yè)單位搭建平臺(tái)考試專(zhuān)業(yè)科目

　　下半年全省事業(yè)單位搭建平臺(tái)考試，由全省統(tǒng)一命題和閱卷的專(zhuān)業(yè)科目分別為財(cái)會(huì)類(lèi)、法律類(lèi)、文秘類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)、水利類(lèi)、土木類(lèi)和建筑類(lèi)。

　　附件：《銅陵市2014年下半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》

　　中共銅陵市委組織部

　　銅陵市人力資源和社會(huì)局

　　2014年9月11日

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（責(zé)任編輯：李明）