七、面試

面試由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從到低分通過(guò)資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。

(二) 面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。

(三)有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試其他相關(guān)信息于統(tǒng)一筆試結(jié)束后，另行在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看，并在規(guī)定時(shí)間參加面試(面試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū))。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

八、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試合成成績(jī)占55%與面試成績(jī)占45%合成確定，并在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)站上公布。區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績(jī)相同的，按先面試成績(jī)、后《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

九、體檢考察

按照先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局和招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作參照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

考察由招聘單位主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》(在編正式工作人員填寫(xiě)《屯溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”以及相關(guān)材料，報(bào)送屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

屯溪區(qū)事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、面試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策及考務(wù)咨詢(xún)電話：0559-2596311(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科)

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)事項(xiàng)咨詢(xún)電話：0559-2354480(市)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-2596133 (區(qū)紀(jì)委監(jiān)委信訪室)

0559-12380-1 (區(qū)委組織部)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

原標(biāo)題：2018年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、2018年屯溪區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表.xls

2、各學(xué)科層次專(zhuān)業(yè)參考目錄.zip

3、屯溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的政策解答.doc

中共黃山市屯溪區(qū)委組織部 屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）