五、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按《職業(yè)能力傾向測(cè)試》、《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成。

筆試最終成績(jī)計(jì)算公式為：(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5

參加全市統(tǒng)一組織面試的崗位，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定各崗位參加面試人員(招聘單位主管部門(mén)組織專業(yè)測(cè)試和面試的，進(jìn)入專業(yè)測(cè)試和面試人員比例將在專業(yè)測(cè)試和面試公告中明確)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告，進(jìn)入面試的考生應(yīng)按公告所明確的時(shí)間地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照省人事考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件材料、或提供的材料與報(bào)名時(shí)提交的信息不符，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：

1.屬全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

2.屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2018年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2018年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

3.報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(shū)(鑒定表)，退役大學(xué)生士兵應(yīng)提供入伍通知書(shū)(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)、退役證件。

其中，2018年服務(wù)期滿、尚未取得相關(guān)證書(shū)的人員，可憑服務(wù)所在地的縣級(jí)以上服務(wù)基層項(xiàng)目主管部門(mén)出具的書(shū)面證明以及相關(guān)材料辦理。

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須出具由所在單位、行政主管部門(mén)和人事主管部門(mén)出具并加蓋公章的同意報(bào)考證明。

凡資格復(fù)審時(shí)未提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、服務(wù)基層有關(guān)證書(shū)、法律職業(yè)資格證書(shū)的考生，至2018年9月30日仍不能提供證書(shū)原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

由招聘單位主管部門(mén)組織專業(yè)測(cè)試和面試的崗位，專業(yè)測(cè)試、資格復(fù)審和面試的安排，請(qǐng)考生關(guān)注招聘崗位專業(yè)測(cè)試和面試公告，按時(shí)參加考試和資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。

六、專業(yè)測(cè)試和面試

專業(yè)測(cè)試和面試工作于2018年8月31日前完成。2018年6月20日前在蚌埠市人力資源和社會(huì)局和各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公布專業(yè)測(cè)試和面試工作方案(公告)，并及時(shí)組織考生進(jìn)行專業(yè)測(cè)試和面試。

專業(yè)測(cè)試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作方式;面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課、答辯、情景模擬方式，面試主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等。

實(shí)際進(jìn)入面試的人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)面試的平均分?jǐn)?shù)作為最低分?jǐn)?shù)控制線或提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在面試實(shí)施方案中明確，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者等組成，由招聘單位組織面試的考官組外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

七、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)以《職業(yè)能力傾向測(cè)試》、《綜合應(yīng)用能力》、專業(yè)測(cè)試和面試成績(jī)合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公布。

1.只進(jìn)行公共科目筆試和面試的崗位，最終成績(jī)按《職業(yè)能力傾向測(cè)試》、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)占總成績(jī)50%(筆試2科各占筆試成績(jī)的50%)，面試成績(jī)占總成績(jī)50%的比例合成確定。

最終成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5×0.5+面試成績(jī)×0.5。

2.既進(jìn)行公共科目筆試，也進(jìn)行專業(yè)測(cè)試和面試的崗位，最終成績(jī)按《職業(yè)能力傾向測(cè)試》、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)占總成績(jī)40%(筆試2科各占筆試成績(jī)的50%)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)20%、面試成績(jī)占總成績(jī)40%的比例合成確定。

最終成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5×0.4+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.2+面試成績(jī)×0.4。

上述最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象(如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

八、體檢與考察

體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作參照省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考面試人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在市人力資源和社會(huì)局和招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，市紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組會(huì)同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

十二、其他事項(xiàng)

本《公告》由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科);

監(jiān)督舉報(bào)電話：0552—2043071(市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組)。

本次公開(kāi)招聘專業(yè)測(cè)試、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)查詢。

本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

特此公告

原標(biāo)題：蚌埠市2018年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2018年度蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2.2018年度蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的解答.docx

中共蚌埠市委組織部蚌埠市人力資源和社會(huì)局

2018年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）