(三)筆試成績

為確保新聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線為50分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

依據(jù)組通字〔2010〕54號和皖人發(fā)〔2008〕44號規(guī)定，已服務(wù)期滿，取得“服務(wù)基層項目”人員證書的考生，于2018年5月15日上午8:00-12:00，到亳州市人力資源和社會局(507房間，聯(lián)系電話：0558—5132016)申請加分事宜，逾期不再補辦。“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段工作人員特設(shè)崗位計劃工作人員服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的報考人員，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分。

六、資格復(fù)審

由用人單位對面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

(一)復(fù)審人選

根據(jù)筆試成績，在同崗位報考人員中，從到低分確定資格復(fù)審人選，復(fù)審人選與招聘崗位的比例按3:1確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

(二)證件材料

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

1.本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，筆試準(zhǔn)考證、《2018年亳州市經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(從報名系統(tǒng)下載)等材料。

2.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2018年9月30日前畢業(yè)但尚未取得學(xué)歷證書的人員，可憑或省、市教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、專業(yè)、畢業(yè)時間以及“2018年9月30日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，學(xué)歷證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單(或畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審，至2018年9月30日仍不能提供學(xué)歷證書(或?qū)W信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表)的，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格。

七、面試

資格復(fù)審合格人員，確定為面試人選,面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。

面試后，將筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到60分以上或當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、體檢和考察

體檢和考察人選按崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位報考人員中依考試總成績從高到低等額確定,如總成績相同的，按筆試成績從高到低確定;如筆試成績也相同的，一并確定為體檢和考察人選，由市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)以考察結(jié)果研究確定擬聘用人選。體檢和考察工作由市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)組織實施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高到低依次等額遞補一次。擬聘用人員名單公示后，不再遞補。

考察工作結(jié)束后，由市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)將《擬聘人員的函》、《亳州市經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位招聘人員聘用審批表》(一式三份，從亳州市人力資源和社會局網(wǎng)站打印)、《市直事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動申請表》(在編正式工作人員填寫，從亳州市人力資源和社會局網(wǎng)站打印)、人事代理人員及未取得“服務(wù)基層項目”證書人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷驗證報告、考察材料、資格復(fù)審等材料，報亳州市人力資源和社會局公務(wù)員局審核。

九、公示

對考察結(jié)果審核合格后，在亳州市人事考試網(wǎng)公示，時間為5個工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱、擬聘用人員姓名、性別、崗位代碼、準(zhǔn)考證號碼、原工作單位或畢業(yè)院校等內(nèi)容，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用審批及手續(xù)。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

本《公告》由亳州市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，亳州市人力資源和社會局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

政策咨詢電話：0558—5132016(市人社局)

考務(wù)咨詢電話：0558—5118606(市)

監(jiān)督舉報電話：0558—5119190(市紀(jì)委駐財政局紀(jì)檢組)

《2018年亳州市經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公告》及后續(xù)的相關(guān)招聘工作信息，將在亳州市人事考試網(wǎng)上公布，請報考人員及時登錄查詢。

原標(biāo)題：2018年亳州市經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2018年亳州市市經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

亳州市人力資源和社會局

2018年4月23日

（責(zé)任編輯：李明）