(三)體檢與考察

1、體檢工作由縣人才辦統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2、體檢和考察人數(shù)依面試成績從到低分順序，按照崗位數(shù)1：1確定。若面試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補(bǔ)人員按照此規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

4、因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按面試成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

(四)公示

引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在郎溪先鋒網(wǎng)(http://www.lxxf.gov.cn/)、郎溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahlx.gov.cn/)公示3天。其中，擬引進(jìn)人員名單公示5天。

(五)辦理手續(xù)

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，縣人才辦和用人單位會同縣編辦辦理引進(jìn)手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘期為三年(含試用期)。

四、引進(jìn)待遇

1、引進(jìn)人才直接進(jìn)入科級后備干部隊(duì)伍，其中，博士研究生或正高級職稱人員作為正科級后備干部，碩士研究生或副高級職稱人員作為副科級后備干部。

2、引進(jìn)人才在郎溪工作3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，博士研究生、正高級職稱人員每人每月補(bǔ)貼3000元，碩士研究生、副高級職稱人員每人每月補(bǔ)貼2000元，補(bǔ)貼按年度發(fā)放;納入人才公寓或政府性投資公租房范圍或每月租房補(bǔ)貼500元，隨工資一并發(fā)放。在郎工作滿三年后，在郎溪縣范圍內(nèi)購房的，給予一次性安家購房補(bǔ)助(引進(jìn)的博士研究生、正高級職稱人員享受15萬元安家補(bǔ)貼，碩士研究生、副高級職稱人員享受6萬元安家補(bǔ)貼)。

3、建立引進(jìn)人才職稱評聘綠色通道，積極支持引進(jìn)人才按規(guī)定申報(bào)職稱。引進(jìn)人才可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。

五、相關(guān)要求

本次人才引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、有關(guān)事宜

1、本《公告》由郎溪縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、政策、考務(wù)咨詢電話：0563-7028961

0563-7021902

監(jiān) 督 舉 報(bào) 電 話：12380-3

0563-7028327

0563-7016217

原標(biāo)題：2018年郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才公告

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2018年郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才計(jì)劃.xls

郎溪縣縣直事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.xls

學(xué)歷學(xué)位證明（式樣）.doc

郎溪縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組

2018年4月27日

（責(zé)任編輯：李明）