(二)面試

1.面試人選

在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，該崗位人數(shù)不足1：3比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

面試人選名單將在天寧區(qū)教育信息網(wǎng)上公布。

2.在面試前，天寧區(qū)教育文體局將對面試考核人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格，取得面試資格。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，并在筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審的具體事項將在天寧區(qū)教育信息網(wǎng)上另行通知。

3.面試內(nèi)容：

面試形式，初中體育崗位面試形式為說課和專業(yè)技能加試，根據(jù)指定內(nèi)容進(jìn)行10分鐘說課教學(xué)，再進(jìn)行10分鐘的專業(yè)技能加試;其他崗位面試形式為說課，根據(jù)報考崗位指定內(nèi)容進(jìn)行10分鐘說課教學(xué)。

教案設(shè)計準(zhǔn)備時間為60分鐘。面試總分為100分，合格線為60分。初中體育崗位面試成績計算方式為說課和專業(yè)技能加試各占50%。不合格者不計算綜合成績。

4. 本次公開招聘收取面試費(fèi)用100元。

5. 面試時間和地點(diǎn)另行通知。

(三)綜合成績計算

綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。

按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算綜合成績。

面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，在天寧教育信息網(wǎng)上公布綜合成績。

四、體檢和考察

在面試考核合格人員中根據(jù)綜合成績，按招聘崗位1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(綜合成績同分，按面試成績從到低分確定體檢人選)。體檢參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時，在該崗位面試合格人員中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

由天寧區(qū)教育文體局對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。考察側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在該崗位面試合格人員中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察。

五、選崗

考察政審合格人員參加選崗。根據(jù)考生綜合成績從到低分依次限選所報學(xué)科的一個崗位，當(dāng)場確定，不得變更?？杖睄徫辉谠搷徫幻嬖嚭细袢藛T中按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察、選崗。

六、公示

根據(jù)考試考核、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在原簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

七、聘用和待遇

錄用的聘用制教師采用勞務(wù)派遣的用工方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。聘用期間的報酬按照社會化用工待遇，具體以勞動合同為準(zhǔn)，參加城鎮(zhèn)職工企業(yè)養(yǎng)老保險。退休后享受企業(yè)基本養(yǎng)老保險待遇，納入社會化管理。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系?？忌鷳?yīng)在單位通知報到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。試用期一年，試用期考核不合格則解除聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、招聘咨詢與監(jiān)督

報名咨詢電話：0519—69660622，0519—69660633

網(wǎng)報系統(tǒng)咨詢：0519—86617189

監(jiān)督舉報電話：0519—69660235

區(qū)人力資源和社會局0519—69660809

九、本簡章由天寧區(qū)教育文體局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年常州市天寧區(qū)區(qū)屬中小學(xué)公開招聘聘用制教師簡章

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2018年常州市天寧區(qū)區(qū)屬中小學(xué)公開招聘聘用制教師學(xué)科崗位簡介表.xls

常州市天寧區(qū)教育文體局

2018年4月28日

（責(zé)任編輯：李明）