(二)面試。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。縣引進(jìn)辦按各招聘職位計(jì)劃數(shù)與考生筆試成績(jī)由高到低順序1:3的比例確定參加面試對(duì)象;實(shí)際參與筆試的人員不足1:3比例的，參與筆試的人員直接確定為參加面試對(duì)象，以筆試成績(jī)公示名單為準(zhǔn)，不予以依次遞補(bǔ)，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生均參加面試?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員未超過(guò)3人(含3人)的職位， 現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員直接參加面試。未參加面試者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.面試總分：100分。

2.面試時(shí)間:2018年5月26日上午8:30開(kāi)始直至結(jié)束,考生須提前30分鐘進(jìn)入面試考場(chǎng)，憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加面試。

3.面試地點(diǎn):普安縣南湖街道民族希望小學(xué)。

4.面試成績(jī)：面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績(jī)?cè)谄瞻部h人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)公示。

(三)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，參加筆試、面試的考生：筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%;總成績(jī)=筆試成績(jī)×50% + 面試成績(jī)×50%;只參加面試的考生，總成績(jī)=面試成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)考生總成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用考生自理。未按時(shí)參加體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢不合格的，不再依次遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組成考察組進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

3.考察期內(nèi)(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生原則上放寬到2018年7月31日)未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、檔案等材料的人員;

4.被銀行、法院等單位納入失信人員名單仍在記錄期限內(nèi)的人員;

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

6.經(jīng)縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

八、公示和聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

新聘用人員最低服務(wù)期限5年(含1年試用期)。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員，構(gòu)成回避關(guān)系的，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘者，無(wú)論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)資格等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

十、本次公開(kāi)引進(jìn)工作未盡事宜，由縣公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;本方案的最終解釋權(quán)屬縣公開(kāi)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

溫馨提示：對(duì)于本次公開(kāi)引進(jìn)工作相關(guān)事宜，將在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)上適時(shí)發(fā)布引進(jìn)相關(guān)信息，不進(jìn)行電話通知，敬請(qǐng)關(guān)注。 因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。查詢流程“普安縣人民政府網(wǎng)→政務(wù)公開(kāi)→人事信息→人員考錄及招聘”。

咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)

監(jiān)督電話：0859—7233196

原標(biāo)題：第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才工作實(shí)施方案

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2.第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)急需緊缺人才現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員名單.xls

普安縣公開(kāi)引進(jìn)人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年5月7日

（責(zé)任編輯：李明）