4.專業(yè)能力測(cè)試(以下簡(jiǎn)稱測(cè)試)。6月中旬左右，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(1)測(cè)試比例

①博士研究生免測(cè)試，采取考核引進(jìn)方式，優(yōu)先錄取;

②碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才、“雙”建設(shè)高校(學(xué)科)本科畢業(yè)生、普通高校一本畢業(yè)生測(cè)試比例不低于1:2(崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測(cè)試人數(shù)比例不低于1:2)。

(2)測(cè)試方式

測(cè)試分教育組、綜合組(衛(wèi)計(jì)及其他單位)。

教育組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)。測(cè)試采取說課 + 綜合答辯的方式進(jìn)行(說課選用教材見附件3)，每個(gè)人說課時(shí)間為15分鐘(學(xué)前教育職教教師崗位和高中體育教師崗位說課時(shí)間為20分鐘)，綜合答辯時(shí)間為5分鐘。兩個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)間不連續(xù)計(jì)算。說課成績權(quán)重為80%，答辯成績權(quán)重為20%，測(cè)試成績=說課成績×0.80+答辯成績×0.20。

①說課：說課滿分為100分(學(xué)前教育職教教師崗位和高中體育教師崗位專業(yè)技能測(cè)試和說課各占50分)。主要考察報(bào)考人員教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)技能。說課準(zhǔn)備時(shí)間為45分鐘。

②綜合答辯：答辯滿分為100分。答辯內(nèi)容為教師職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維等，答題時(shí)間連續(xù)計(jì)算(含思考時(shí)間)。

綜合組：根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，主要測(cè)試專業(yè)水平能力、管理能力、應(yīng)變能力等，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(3)其他事宜

測(cè)試公告在測(cè)試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報(bào)考人員在測(cè)試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測(cè)試人數(shù)比列達(dá)不到1:2的，取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃或減少該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。

如有報(bào)考人員在測(cè)試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加測(cè)試的不再遞補(bǔ)，其測(cè)試成績按零分計(jì)入，并參與排序。

對(duì)因有考生在測(cè)試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加測(cè)試，造成一個(gè)崗位只有一人參加測(cè)試的，實(shí)行測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線控制，最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入體檢、考核階段，相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃取消。

若有測(cè)試成績相同者，加試一場(chǎng)，按加試成績從到低分確定人選。

測(cè)試結(jié)束后，報(bào)考人員測(cè)試成績?cè)诠部h人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)公告。

5.體檢和考核。6月下旬左右，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

體檢。體檢工作由縣人社局組織。根據(jù)報(bào)考人員測(cè)試成績從到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位測(cè)試成績從到低分依次遞補(bǔ)，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。

考核。體檢合格人員納入考核對(duì)象，考核工作由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，縣人社局和相關(guān)部門具體實(shí)施。考核的主要內(nèi)容包括的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、職位匹配等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其引進(jìn)資格，同時(shí)取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.公示及聘用。根據(jù)崗位要求，對(duì)測(cè)試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考核對(duì)象確有不宜聘用的，不予聘用，同時(shí)取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。擬聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格，同時(shí)取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。

四、政策待遇

1.引進(jìn)人才實(shí)行試用期(集中試用一年，考核轉(zhuǎn)正后派遣到單位)，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)。試用期考核不合格者，解除終止聘用關(guān)系。

2.引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算。

3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補(bǔ)貼和人才津貼。博士研究生五年內(nèi)給予15萬元安家補(bǔ)貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月1000元人才津貼;碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才五年內(nèi)給予10萬元安家補(bǔ)貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月800元人才津貼;“雙”建設(shè)高校(學(xué)科)本科畢業(yè)生五年內(nèi)給予3萬元安家補(bǔ)貼(分年支付，每年集中支付一次)及每月500元人才津貼。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。

4.職稱評(píng)聘待遇。服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得突出業(yè)績的，可申報(bào)上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。聘任專業(yè)技術(shù)職稱不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置的限制，可按取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任到相應(yīng)崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位級(jí)別。

5.配偶工作安置。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關(guān)部門解決。原屬縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，采取調(diào)動(dòng)方式解決;原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。

6.子女就學(xué)措施。引進(jìn)的人才由縣教育局解決子女就學(xué)問題：一是對(duì)于引進(jìn)人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦進(jìn)行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學(xué)。按照義教段“免試、劃片、就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排引進(jìn)人才的子女進(jìn)入工作地或居住地就近公辦就讀。三是優(yōu)先解決學(xué)籍。引進(jìn)人才子女無學(xué)籍的，優(yōu)先上報(bào)補(bǔ)登學(xué)籍;外地有學(xué)籍的，積極協(xié)調(diào)將學(xué)籍遷往我縣就讀。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣編辦、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)引才工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

六、其他事項(xiàng)

1.此次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)、荊州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)縣市區(qū)板塊(公安縣人社局)公告。

2.聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況需要改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無故自行放棄的人選，不得辦理改派或調(diào)檔手續(xù)。與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。對(duì)無故惡意放棄的擬聘用人員，將建立個(gè)人誠信檔案，以后不得報(bào)名參加我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類公開招考。

3.本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

4.未盡事宜由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

引進(jìn)政策咨詢電話：0716—5110030

考務(wù)咨詢電話：0716—5240011

舉報(bào)投訴電話：0716—5225263

原標(biāo)題：公安縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

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1.2018年公安縣事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位一覽表.xls

2.2018年公安縣事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表.doc

3.說課選用教材明細(xì).doc

公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年5月7日

（責(zé)任編輯：李明）