六、 考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%，考試成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示5個工作日。

(二)面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為60分。特殊情況低于比例進行面試的，面試成績最低合格分數(shù)線為70分?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示5個工作日。如果出現(xiàn)考試綜合成績并列的情況，按面試成績從到低分的順序進入下一階段。

(四)公示期間，考生可申請查分(須提供書面查分申請及有效身份證件)。

七、考察、體檢

(一)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。

(二)考察由呈貢區(qū)人力資源和社會局和主管部門(招聘單位)組織實施。對的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。按照考試和考察結果等額確定參加體檢人員，對考察合格人員進行體檢。

(三)體檢工作由呈貢區(qū)人力資源和社會局和主管部門(招聘單位)組織實施，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(執(zhí)行)》及《關于規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表明抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》相關規(guī)定，并結合行業(yè)和崗位特點確定，有關費用由參加體檢人員自理。

(四)在考察或體檢中不合格的人員，由呈貢區(qū)人力資源和社會局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由到低分依次遞補。

八、聘用

(一)根據(jù)考察和體檢合格的擬聘用人員在昆明市人力資源和社會網(wǎng)進行為期7個工作日的公示，公示期滿無異議的辦理聘用手續(xù)，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

(二)在考察和體檢階段自動放棄或考察、體檢不合格者取消聘用資格，空缺人選從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由到低分依次遞補。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對違規(guī)情況，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考察、體檢條件的應聘人員從到低分依次進行遞補:

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)招聘事宜由呈貢區(qū)人力資源和社會局負責解釋。聯(lián)系人及聯(lián)系方式：詳見各招聘單位“崗位計劃表”中“聯(lián)系人及電話”。 請在工作日咨詢(上午9:00-12:00、下午13:00-17：00)。

十一、監(jiān)督電話

呈貢區(qū)紀委信訪室: 0871--67471122

呈貢區(qū)人力資源和社會局: 0871—67479700

原標題：昆明市呈貢區(qū)二?一八年衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2018年昆明市呈貢區(qū)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

2.2018年云南省公務員錄用考試專業(yè)目錄

呈貢區(qū)機關事業(yè)單位工作人員調配領導小組

2018年5月9日

（責任編輯：李明）