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　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位和主管部門報(bào)市委組織部、市人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照筆試合格總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

　　招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(已經(jīng)批準(zhǔn)同意筆試達(dá)不到開考比例的崗位除外)，如個(gè)別急需緊缺專業(yè)崗位近兩年內(nèi)多次招聘且經(jīng)降低資格條件后，仍未招聘到人的崗位;需要常年在野外作業(yè)或艱苦邊遠(yuǎn)海島的且已招聘過(guò)一次，但仍招聘不到人的專業(yè)技術(shù)崗位，確需要當(dāng)年補(bǔ)缺的，須由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報(bào)市組織人社部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

　　招聘崗位沒有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的聘用計(jì)劃。

　　面試資格審查時(shí)間：2014年12月30日前

　　2.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由市委組織部、市人社局在北海人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄。

　　發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前一個(gè)星期。

　　3.面試資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位要通知面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。通過(guò)資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試通知書，憑面試通知書按規(guī)定參加面試。

　　面試資格復(fù)審時(shí)間：原則上在面試前的3天內(nèi)。

　　4.面試方式

　　(1)北海市文藝交流中心(舞蹈表演、舞臺(tái)美術(shù)、錄音師崗位)面試采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行，舞蹈表演崗位主要考察考生的身體素質(zhì)、基本功和表演方面的能力;舞臺(tái)美術(shù)崗位主要考察考生舞臺(tái)美術(shù)現(xiàn)場(chǎng)制作的能力;錄音師崗位主要考察考生錄音現(xiàn)場(chǎng)制作的能力。專業(yè)面試滿分100分，考后按70%折算為滿分70分。具體方案、命題及考試組織由市文化局負(fù)責(zé)，面試等相關(guān)方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

　　(2)其他事業(yè)單位招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、信息獲得能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制和舉止儀表等。面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一實(shí)施。

　　5.面試時(shí)間地點(diǎn)

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)由市委組織部、市人社局在北海人才網(wǎng)公告。

　　6.面試的組織管理

　　面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。結(jié)構(gòu)化面試考官統(tǒng)一從北海市考官庫(kù)隨機(jī)抽派;文化系統(tǒng)專業(yè)面試原則上從市外專家中抽派。

　　面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具和電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分，60 分為合格;北海市文藝交流中心(舞蹈表演、舞臺(tái)美術(shù)、錄音師崗位)面試折后滿分為70分，42分為合格。面試成績(jī)不合格的，不得確定為考察人選。經(jīng)組織人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布(考生可當(dāng)場(chǎng)抄錄同一崗位全部考生面試成績(jī))。

　　四、考察、體檢

　　招聘單位依據(jù)考試總成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例，按照考試總成績(jī)[考試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)+面試合格成績(jī)]從到低分的順序確定考察、體檢人選。筆試、面試成績(jī)總分相同時(shí)，以面試成績(jī)者進(jìn)入考察、體檢程序;面試成績(jī)也相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》者進(jìn)入考察、體檢程序。

　　北海市文藝交流中心(舞蹈表演、舞臺(tái)美術(shù)、錄音師崗位)崗位的考試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(按30%折算后)+面試合格成績(jī)(按70%折算后)，從到低分的順序確定考察、體檢人選。

　　(一)考察由招聘單位和主管部門共同組織實(shí)施，也可由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察前應(yīng)成立考察小組，組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法?？疾旖M必須由2人以上構(gòu)成。

　　考察實(shí)施前要擬定考察評(píng)分細(xì)則，將考察要素分值化。評(píng)分要素可以包括政治思想表現(xiàn)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等，可根據(jù)招聘單位實(shí)際需求增減評(píng)分要素和分配分值。同時(shí)，考察時(shí)要對(duì)考察人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察可以采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、查閱檔案、同考察對(duì)象面談，以及聽取所在、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

　　考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”?？疾旖Y(jié)果“不合格”的，招聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對(duì)考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應(yīng)由招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時(shí)報(bào)市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴?？疾旌细竦?，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考察與體檢，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)，且該招聘單位在一個(gè)年度內(nèi)不得再次進(jìn)行公開招聘。

　　(二)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢分別由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局組織，并統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按照綜合成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)后，取消該崗位招聘計(jì)劃。

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（責(zé)任編輯：李明）